Miroir Social

Protection sociale


La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

  • Convention d'assurance chômage : les raisons de la signature de FO
    La dernière séance de négociation de la convention d'assurance chômage s'est tenue le 25 mars 2011, avec l'ouverture à la signature d'un projet d'accord.
    Jacky Lesueur mar 29/03/2011 - 02:24
  • La portabilité, un concept « flexicurité » à l'épreuve du réel
    Un salarié qui quitte son entreprise ne perd théoriquement pas le bénéfice de ses droits à DIF, même minorés, ou de son contrat santé collectif, malgré un déficit d'information. Qu'en sera t-il sur la dépendance où bien des salariés perdent leur mise en cas de licenciement ?
    Rodolphe Helderlé jeu 24/03/2011 - 23:53
  • La portabilité n'est pas encore bien sécurisée

    Comment sécuriser les trajectoires professionnelles ou, plus concrètement, comment ne pas perdre tous ses droits en cas de licenciement, même pour faute lourde, ou de rupture conventionnelle ? C'est l'objectif de la portabilité qui s'accommode avec le DIF, les contrats de santé et bientôt les contrats de dépendance, pour peu qu'ils soient collectifs et obligatoires.

    Rodolphe Helderlé jeu 24/03/2011 - 09:59
  • Négociation AGIRC-ARRCO : un accord qui ouvre la voie à la capitalisation Emmanuelle Heidsieck mer 23/03/2011 - 01:46
    Avec l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO du 18 mars, le taux de remplacement des pensions n'est préservé que jusqu'en 2015. Comme à chaque négociation, le Medef s'est habilement servi de la menace de ne pas proroger la durée de vie de l'AGFF pour parvenir à ses fins, soit le refus de toute hausse de cotisations. Les syndicats non signataires (CFE-CGC, CFTC, CGT) déplorent un accord qui va conduire les salariés à se tourner vers la capitalisation.
  • Comme un manque de détermination syndicale dans la négociation sur les retraites complémentaires
    Si l'on regarde attentivement l'accord sur les retraites complémentaires AGIRC-ARRCO du 18 mars, les salariés sont bien les perdants de l'affaire : le montant de leur future retraite n'est pas sécurisé.
    Emmanuelle Heidsieck mar 22/03/2011 - 09:05
  • Participatif
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    22 / 03 / 2011 | 14 vues

    Pole Emploi prend à sa charge 75 % du coût de la future mutuelle obligatoire

    L'accord sur l'assurance complémentaire santé et la prévoyance de Pôle Emploi est à la signature. C'est un contrat obligatoire dont Pôle Emploi prend en charge 75 % du coût sur la santé, tandis que la prise en charge patronale varie de 50 à 76 % sur la prévoyance, en fonction du niveau de salaire. Le taux de la cotisation sera exprimé en pourcentage du salaire brut mensuel.
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    21 / 03 / 2011

    Portabilité de la complémentaire santé-prévoyance : « en pratique, cela a été un vrai bazar »

    Après un démarrage compliqué, la portabilité de la complémentaire santé-prévoyance fonctionne plutôt correctement dans les grandes entreprises. Mais, dans les PME, beaucoup d’employeurs et d’assureurs traînent les pieds, quand ils « n’oublient » pas carrément de la proposer au salarié licencié. Bien des compagnies d’assurances ont eu du mal à admettre qu’elles devaient suivre des « faux collectifs ».
  • Le groupe MGEN salue la reconnaissance d'un statut européen pour les mutuelles, les associations et les fondations

    La majorité des membres du Parlement européen vient de signer une déclaration officielle en faveur de la reconnaissance d’un statut européen pour les mutuelles, les associations et les fondations. Le groupe MGEN se félicite de cette avancée majeure, pour laquelle elle s’engage depuis longtemps au côté de la FNMF.

    Benoît Coquille ven 18/03/2011 - 11:20
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