Protection sociale

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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

Focus

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18 / 11 / 2008

Mutuelles de santé, le défi de la conquête des entreprises

Alors que les pouvoirs publics encouragent le développement des contrats collectifs de couverture santé dans les entreprises, les mutuelles doivent mettre en œuvre diverses stratégies pour rester dans la course face aux assureurs et aux institutions de prévoyance. Traditionnellement tournée vers les contrats individuels, la conquête des entreprises constitue pour elles un enjeu majeur.
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17 / 11 / 2008

Impasse sur les taux d'emploi des salariés handicapés

Les entreprises communiquent largement sur leurs actions en matière de handicap à l'occasion de la 12 ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées qui se déroule des 17 au 23 novembre. Très rares sont celles qui affichent en revanche les taux d'emploi de salariés handicapés.
Emploi, formation et compétences

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Ressources d'entreprise

15 / 11 / 2008 | 21 vues

Astrium SAtellites (EADS) : accord prévoyance cadre

Le volet protection sociale de l'accord NAO indique que "La direction propose la mise en place d’une mutuelle facultative pour les salariés à des tarif préférentiels."
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Ressources d'entreprise

15 / 11 / 2008 | 7 vues

EADS : accord sur le développement de la 2ème partie de carrière

Le volet protection sociale de l'accord NAO indique que "La direction propose la mise en place d’une mutuelle facultative pour les salariés à des tarif préférentiels."
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14 / 11 / 2008 | 169 vues

Nexter : nouvelle couverture sociale en contrepartie de l'augmentation du temps de travail

Le 27 octobre, toutes les organisations syndicales ont signé l'accord sur la prévoyance et celui concernant la complémentaire santé. Deux accords dont profitent avant tout les actifs. L'employeur ne co-finance en effet plus la part des retraités et les "maintenus" font eux aussi l'objet d'un traitement spécifique.
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Organisation du travail
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12 / 11 / 2008 | 13 vues

Retraites : Que d’hypocrisie !

Les députés viennent de terminer l’examen du projet de loi de financement de la Sécurité Sociale qui comporte certaines dispositions relatives à la retraite. Les débats parlementaires ont donné lieu, dans la nuit du 31 octobre, à une animation dont nous sommes désormais coutumiers.
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12 / 11 / 2008 | 175 vues

MGET : première mutuelle de la Fonction Publique "référencée"

La MGET ( Mutuelle générale de l'équipement et des territoires) vient d'être référencée par le Ministère de l'Ecologie, de l'Energie, du Développemnt Durable et de l'Aménagement du Territoire(MEEDDAT)
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10 / 11 / 2008 | 9 vues

Discrimination sexuelle : Mobil is noo enfin accessible sur l’Intranet du groupe France Telecom

Longtemps absent dans la lutte contre l’homophobie, France Telecom/Orange a décidé de passer à la vitesse supérieure pour rattraper son retard en la matière.

Le groupe a ouvert les portes de son Intranet à l’association début novembre, lui permettant ainsi d’être visible de tous les salariés, depuis leur position de travail !
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Relations sociales
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06 / 11 / 2008 | 7 vues

Quelles seraient les conséquences du passage à une retraite "intégrale" par points ?

L’architecture de la retraite est en question. L’instauration d’un régime unique par points ne serait pas sans poser des problèmes qu’il est utile d’évaluer compte tenu de la persistance des arguments de ceux qui envisagent d’entrer dans cette logique.
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Ressources d'entreprise

06 / 11 / 2008

Adrexo : NAO 2008

Le volet protection sociale de l'accord NAO indique que "La direction propose la mise en place d’une mutuelle facultative pour les salariés à des tarif préférentiels."
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