La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Fin novembre, les agents de l'ANPE ont eu la surprise de découvrir sur l'intranet l'offre tarifaire de la mutuelle obligatoire qui devrait s'appliquer à tous les agents à partir du 1er janvier 2009.
Va t-on vers une remise en cause profonde de notre système de retraite ? La question est désormais clairement posée, dans la mesure où à l'occasion de l'examen du budget 2009 de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2009 les députés de la majorité ont décidé d'engager le processus de réforme du système de retraite.
C'est une très ancienne revendication du syndicat FO des retraités de l'ex Seita (Société des tabacs et allumettes) qui se trouve enfin prise en considération au travers du décret signé le 25 novembre et publié au Journal officiel.
Mercredi 19 novembre dernier, a eu lieu comme prévu la dernière réunion de négociation sur le dossier « Prévoyance Groupe Safran ». Les négociations sont arrivées à leurs termes. La CFTC a espoir que la conclusion de ce projet d’accord par les syndicats sera unanime.