La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Dans sa séance du 13 avril dernier, le CSFPT (Conseil supérieur de la fonction publique territoriale) a donné son accord sur la mise en oeuvre d’une allocation créée par une loi du 2 mars 2010 pour les salariés du privé et les agents publics, qui doit les aider à accompagner une personne de leur entourage en fin de vie.
Sans revenir sur l’appréciation générale que Force Ouvrière a largement développée dans de nombreuses publications confédérales et fédérales, il a paru utile d'énumérer les points majeurs de la réforme des retraites, publiée au Journal Officiel du 10 novembre 2010, et de décliner très concrètement les principales conséquences des mesures arrêtées.
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nantes est le 5ème de France par le nombre de lits (près de 3 100) et le 9ème par la masse budgétaire, avec un budget de l’ordre de 680 millions d'euros. Il emploie plus de 11 000 agents (427 millions d'euros de charges de personnel).
Paris-Habitat OPH, premier bailleur social parisien, veut-il faire taire les mal-logés ?