La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
L’épargne retraite est « un axe majeur » de la stratégie de Pro BTP, un groupe de protection sociale paritaire qui gère deux caisses de retraite complémentaire du régime en répartition (une Agirc et une Arrco).
Une cinquantaine de salariés du CEA est éligible (plus de 60 ans et plus de 150 trimestres) à une retraite progressive se traduisant par un mi-temps rémunéré à 60 % et une demi-retraite, mais pour le moment, seuls deux en ont fait la demande. Une nouvelle campagne de promotion de ce dispositif de l’accord seniors va être lancée.
Le gouvernement renonce à la création d'une caisse de retraite pour les fonctionnaires. C'est l'annonce faite par George Tron, Secrétaire d'État à la Fonction publique, à l'issue de sa rencontre avec l'ensemble des fédérations de fonctionnaires du 25 mai.
La FGF-FO prend acte du fait que les arguments développés sur ce point ont été entendus.