Participatif
Enquête flash : rémunération et inflation
Dans un contexte de forte l'inflation, comment votre entreprise envisage-t-elle la question des rémunérations ? (...)
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- Rémunération et pouvoir d'achat : comment négocier en période d'inflation ?
Josephine Delorme mar 11/10/2022 - 13:51
Dans un contexte de forte l'inflation, comment aborder les négociations ? Quels éléments de rémunération négocier ?
Date de la rencontre - Anticiper le prochain cycle électoral : préparez maintenant votre futur CSE !
Josephine Delorme mar 11/10/2022 - 13:48
Pour nombre d'entre vous l'heure est au renouvellement des instances. Le saviez-vous ?
Date de la rencontre - harcèlement moral : quand un employeur licencie sans présenter des éléments matériellement vérifiables
Rodolphe Helderlé mer 28/09/2022 - 14:02
La direction de l’éditeur Val Solutions a sommé cinq salariées de s'expliquer sur la teneur des échanges tenus à l’encontre d’une responsable de service dans un groupe WhatsApp de six membres, sans être en mesure de présenter des preuves. Une salariée du groupe a été licenciée pour faute et quatre autres ont été sanctionnées disciplinairement. L'encadrante a alerté la direction d’un harcèlement sur la base d’informations ayant vraisemblablement fuité à l'insu de la seule membre du groupe qui n’était plus salariée. La veille de l’alerte, une autre membre du groupe WhatsApp avait saisi la direction d’une situation de harcèlement visant cette fois l'encadrante. Des alertes pour harcèlement qui se croisent donc sur fond d’interactions entre vie privée et vie professionnelle, sources de "tensions peu (ou mal) traitées mais bien connues de la direction" comme le souligne le rapport de Syndex, missionné par le CSE dans le cadre d'une expertise pour danger grave. (..)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Loi sur le climat : les conditions de l'appropriation des données environnementales par les élus et les experts
L'environnement fait un peu plus son entrée comme un sujet relevant des IRP, notamment à la faveur de la loi climat votée cet été. La question est de savoir comment dépasser les effets d'annonce et de faire en sorte que ce domaine puisse être abordé - et traité - concrètement dans les instances. D'autant qu'en matière d'expertise, il reste du chemin à parcourir pour voir l'émergence d'une certification environnementale des experts CSE, comme c'est désormais le cas en matière de santé au travail. D'ici là, les experts-comptables restent la porte d'entrée et le partenaire incontournable (...)