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    15 / 02 / 2023
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    Wouter Poels & voiture-balai.JPG

    A l'heure de la négociation salariale-balai

    La victoire du talon, c'est à dire d'un montant minimum d'augmentation, qui s'est illustrée dans les dernières négociations salariales contribue à resserrer l'échelle des salaires car les directions s'emploient à limiter l'enveloppe des augmentations générales. Quelles marges de manœuvre syndicales ?
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    03 / 02 / 2023 | 311 vues
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    Direct

    Négociation salariale : deux retours d'expérience accompagnés par Syndex

    Le 12 janvier, deux négociatrices syndicales de BNP Paribas et de Weber, une filiale de Saint-Gobain, ont expliqué comment elles avaient préparé et conduit leurs dernières négociations salariales. 

Si Julie Lequeux, déléguée syndicale nationale adjointe CFDT BNP Paribas est permanente syndicale,  c'est loin d'être le cas pour Sandrine Dupont, déléguée syndicale centrale CFDT de Weber (...)
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    07 / 11 / 2022 | 60 vues
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    Enquête flash : rémunération et inflation

    Dans un contexte de forte l'inflation, comment votre entreprise envisage-t-elle la question des rémunérations ? (...)
  • 08
    déc

    La décarbonation du transport aérien représente un challenge majeur pour l'industrie : quels impacts pour les salariés ?

    Avant la crise Covid, l'industrie aéronautique avait réussi à donner l'impression d'une croissance perpétuelle, et le retour à des niveaux élevés d

  • 06
    déc

    Les transformations à l’œuvre dans la grande distribution : quels enjeux pour les salariés ?

    Développement du drive et des livraisons, des nouveaux formats de proximité ou encore discount, appétence pour les circuits courts et impact de l’i

    • Relations sociales
  • 15
    nov

    Rémunération et pouvoir d'achat : comment négocier en période d'inflation ?

    Dans un contexte de forte l'inflation, comment aborder les négociations ? Quels éléments de rémunération négocier ?

  • 08
    nov

    Anticiper le prochain cycle électoral : préparez maintenant votre futur CSE !

    Pour nombre d'entre vous l'heure est au renouvellement des instances. Le saviez-vous ?

  • Focus
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    28 / 09 / 2022
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/clker-free-vector-images-3736/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=311395">Clker-Free-Vector-Images</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=311395">Pixabay</a>

    harcèlement moral : quand un employeur licencie sans présenter des éléments matériellement vérifiables 

    La direction de l’éditeur Val Solutions a sommé cinq salariées de s'expliquer sur la teneur des échanges tenus à l’encontre d’une responsable de service dans un groupe WhatsApp de six membres, sans être en mesure de présenter des preuves. Une salariée du groupe a été licenciée pour faute et quatre autres ont été sanctionnées disciplinairement. L'encadrante a alerté la direction d’un harcèlement sur la base d’informations ayant vraisemblablement fuité à l'insu de la seule membre du groupe qui n’était plus salariée. La veille de l’alerte, une autre membre du groupe WhatsApp avait saisi la direction d’une situation de harcèlement visant cette fois l'encadrante. Des alertes pour harcèlement qui se croisent donc sur fond d’interactions entre vie privée et vie professionnelle, sources de "tensions peu (ou mal) traitées mais bien connues de la direction" comme le souligne le  rapport de Syndex, missionné par le CSE dans le cadre d'une expertise pour danger grave. (..)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • 07
    juil

    Renouvellement des CSE : Comment (re)négocier en toute sérénité ?

    Pour nombreux d'entre vous l'heure est au renouvellement des instances.

  • 09
    déc

    Négocier les rémunérations en 2022

    Dans un contexte de conjoncture économique impactée par la crise sanitaire, tour d’horizon des questions à se poser pour bien préparer et mener ces

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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