Unédic : le patronat vise le démantèlement de la délégation sur les AGS
Le projet patronal vise à mettre fin à la gestion opérationnelle du régime de garantie des salaires, réalisée par la délégation Unédic-AGS, pour un transfert à l’AGS. Ainsi, 230 emplois sont menacés de transfert, cela étant assorti d’une perte de droits et d’acquis (...)
Assurance chômage : le patronat refuse toujours de faire des concessions
La renégociation des règles de l'assurance chômage s’est poursuivie le 12 mai au siège du MEDEF. Si le patronat ne menace plus de quitter les débats, il s’oppose toujours à une hausse des cotisations. Une prorogation de l’actuelle convention Unédic semble inéluctable....
Dans son jugement du 18 novembre 2014, le Tribunal de Grande Instance de Paris a débouté la CGT de toutes ses demandes concernant l’annulation de la convention d’assurance chômage.
L'Unédic reconnaît le portage salarial avec une circulaire discriminatoire
La FeNPS prend acte de la reconnaissance du portage salarial par l’Unédic, mais s’oppose fermement aux restrictions de sa circulaire du 7 novembre 2011, qui sont discriminatoires et entachées d’illégalité.
La dernière séance de négociation de la convention d'assurance chômage s'est tenue le 25 mars 2011, avec l'ouverture à la signature d'un projet d'accord.
Le calcul a été fait et il est impressionnant : prenant en compte un prévision de croissance du PIB de 1,4 % en 2010 et de 1,6 % en 2011, le bureau de l'Unédic a prévu un résultat financier en déficit de 4,1 milliards d'euros cette année, et de 3,5 milliards d'euros l'année suivante.
Le problème des chômeurs en fin de droits reste entier
Alors que le chômage continue d’augmenter, le gouvernement n’a toujours pas pris de mesures pour les centaines de milliers de demandeurs d’emplois qui vont perdre leur allocation Assedic avant la fin de l’année.
Équilibre entre vie privée et vie professionnelle : les différences culturelles
« L’accord national français de 2005 sur le télétravail fut dominé par la protection des salariés face à l’intrusion patronale dans la vie personnelle, plus que par les éventuels avantages que peuvent obtenir les deux parties », peut-on lire dans un article publié sur le bl