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    12 / 02 / 2026
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    Multiplication

    Fondation MNH : Quelle méthodologie applique l'étude Valoris pour calculer les coûts cachés de l'absentéisme et du présentéisme ?

    C'est en croisant les réponses à un questionnaire adressé aux cadres de santé et les indicateurs de production des établissements que l'étude Valoris, pilotée par la Fondation MNH en partenariat avec l'École des hautes études en santé publique, parvient à sortir des coefficients multiplicateurs de l'absentéisme et du présentéisme par service et par métier. Ces coefficients correspondent aux coûts cachés.
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    09 / 02 / 2026 | 79 vues
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    La Fondation MNH se penche sur les « coûts cachés » de l’absentéisme

    La Fondation MNH (1) organisait mardi dernier un webinaire consacré à l’impact économique de l'absentéisme, du présentéisme et leurs effets sur la productivité et la qualité des soins. Les premiers résultats d’une étude conduite par une équipe de recherche l'Ecole des hautes études de santé publiques (EHESP) ont été présentés.

     

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    02 / 10 / 2025 | 59 vues
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    L’absentéisme pour maladie ordinaire et accident de travail dans le secteur public repart à la hausse

    Après avoir publié il y a quelques semaine une étude sur la hausse de l'absentéisme dans le secteur privé, WTW s'est penché sur le secteur public... et un même constat s'impose.

     

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    30 / 09 / 2025 | 70 vues
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    L’absentéisme repart légèrement à la hausse en 2024

    Le Groupe APICIL, en collaboration avec le Groupe JLO, vient de publier les résultats de la 4e édition de son Observatoire des arrêts de travail 
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    02 / 09 / 2025 | 364 vues
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    Hausse de l’absentéisme en 2024 : un signal d’alerte pour les entreprises

    Régulièrement de nombreux acteurs se penchent sur l'absentéisme, son évolution, ses conséquences...
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    22 / 07 / 2025 | 71 vues
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    Baromètre de l'absentéisme: Les 50% dépassés chez les cadres en 2024

    L’édition 2025 du baromètre Malakoff Humanis sur l’absentéisme confirme la persistance d’un niveau élevé d’arrêts maladie dans le secteur privé : 42 % des salariés du secteur privé ont reçu au moins un arrêt de travail en 2024. Troubles psychologiques, fragilités personnelles, secteur d’activité ou taille de l’entreprise : le phénomène touche désormais l’ensemble du tissu professionnel.
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    01 / 07 / 2025 | 286 vues
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    Direct

    Absentéisme alarmant chez les cadres, les jeunes et les femmes : quelles actions en QVCT 

    Le Datascope 2025 d'AXA Santé et Collectives révèle un taux d'absentéisme en augmentation de 41% depuis 2019 et une hausse de 7 % des arrêts longs par rapport à 2023. Le direct organisé le 19 juin 2025 en partenariat avec Miroir Social a été l'occasion de mettre les données en discussion.
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    21 / 03 / 2025 | 201 vues
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    Femmes, cadres et seniors plus affectés en 2024 : analyse de l'absentéisme et de ses causes à partir du Datascope

    Nous sommes ravis de vous annoncer la publication de la nouvelle édition du Datascope, l’observatoire de la vie en entreprise, qui propose un panorama riche en enseignements.
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    21 / 02 / 2025
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/ben_kerckx-69781/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=1411352">Ben Kerckx</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=1411352">Pixabay</a>

    Corrélation entre le fort taux d'arrêts de travail dans un service et la mauvaise évaluation de la qualité managériale

    30 % des salariés du service des brevets de Michelin sont en arrêt alors que la qualité de la relation managériale y est évaluée à 35/100. Que fait la direction ?
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    08 / 01 / 2025 | 247 vues
    Profile picture for user jcdelprat

    La chasse aux malades pour maquiller l’absentéisme à la RATP

    Force ouvrière groupe RATP dénonce avec la plus grande fermeté la collusion scandaleuse entre la Caisse de Coordination des Assurances Sociales (CCAS) et la direction de la RATP qui met définitivement en lumière des pratiques et un système organisé que l’on peut aisément qualifier de « mafieux ».
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> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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17/02 > Comment l’IA pourrait servir la coopération au travail ?
19/02 > L'IA et ses enjeux pour les métiers
26/02 > Atelier sur " Le manager-éponge"
23/03 > Les premières rencontres économiques et sociales de la transition démographique
24/03 > L'emploi des salariés séniors, aidants et la parentalité

 

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