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    14 / 10 / 2021 | 129 vues
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    Fusion Société Générale-Crédit du nord : destruction de 600 agences et 3 700 emplois, comme prévu

    Annoncée il y a un an, la fusion des deux établissements pour créer une nouvelle banque se concrétise par la fermeture de 600 agences et la suppression de 3 700 emplois à l'horizon 2025, comme prévu. Rien dans les pseudo-négociations engagées avec les organisations syndicales représentatives du groupe n’a fait évoluer quoi que ce soit (...)
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  • Traitement des risques psychosociaux dans les plans de licenciements
    Un plan de sauvegarde de l’emploi a toujours des conséquences importantes en matière de risques psychosociaux. Longtemps, ces risques n’étaient pas intégrés dans les PSE car très largement sous-estimés (...)
    Didier Forno jeu 14/10/2021 - 14:24
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    13 / 10 / 2021 | 194 vues
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    Santé mentale en entreprise : les dirigeants de plus en plus sensibles aux questions d’équilibre de vie au travail

    Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, révèle dans sa dernière étude réalisée auprès des dirigeants français de nouveaux chiffres concernant le bien-être au travail (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 10 / 2021 | 894 vues
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    Solocal (ex-Pagesjaunes) : une politique sociale aux abonnés absents

    Au vu du rapport de l’expert du CSE de Solocal récemment présenté, la politique sociale de Solocal (rémunérations, conditions de travail et emploi) est un échec pour ses salariés et un fiasco pour la DRH (...)
    • Relations sociales
  • Quelle implication des salariés dans les réorganisations ? Risques et opportunités
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    Rodolphe Helderlé mer 13/10/2021 - 16:17
    L’appel à la participation directe des salariés dans le cadre d’une réorganisation, sous-tendue par une information-consultation en CSE et une négociation avec les syndicats, ne s’improvise pas, comme l’illustrent les deux retours d’expérience syndicaux de la MAIF et de Michelin lors du plateau du 17 septembre parrainé par Oasys Mobilisation, IAPR et Sextant expertise (...)
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    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    13 / 10 / 2021 | 146 vues
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    « La durée des accompagnements de la fondation est passée de 12 mois il y a quelques années à 30 actuellement  » - Marion Lelouvier, Fondation de l'Avenir

    Entretien avec Marion Lelouvier, nouvelle présidente du directoire de la Fondation de l’Avenir (...)
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    13 / 10 / 2021 | 76 vues
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    Prix de la santé et du mieux-être au travail de la fonction publique territoriale : 20 collectivités nommées et 8 lauréats récompensés

    Pour leur huitième édition, les Prix de la santé et du mieux-être au travail de la fonction publique territoriale (initiés par la MNT, avec le soutien de SMACL Assurances) ont récompensé les démarches de huit collectivités en matière de santé au travail (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Nouvelle convention d'objectifs et de gestion : le coup de grâce porté à la Mutualité Sociale Agricole ?
    Le 13 octobre 2021, le conseil d'administration de la caisse centrale de la Mutualité Sociale Agricole doit se prononcer sur la convention d'objectifs et de gestion (COG) qui engage l'institution sur la période 2021-2025 (...)
    Dominique Manissier mar 12/10/2021 - 23:55
    • Emploi, formation et compétences
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  • Convention collective unique de la métallurgie : les primes conventionnelles territoriales restent à négocier
    Dans une bonne vingtaine des 78 conventions territoriales de la métallurgie, il existe des primes maison significatives plus ou moins exotiques. Dans le cadre du chantier de la négociation d’une convention collective unique entamé il y six ans, l'enjeu de la dernière ligne droite vise à harmoniser ce maquis en s’assurant que les primes conventionnelles territoriales apportent des éléments absents de la négociation nationale. De quoi pimenter la fin du parcours (...)
    Rodolphe Helderlé mar 12/10/2021 - 23:29
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  • Salaires minima hiérarchiques : le Conseil d'État tranche sur le respect de la liberté de négociation des branches
    Salaires minima hiérarchiques : FO obtient le respect de la liberté de négociation des branches. (...)
    Karen Gournay mar 12/10/2021 - 21:37
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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12/11 > Les RDV du Dialogue social - Absentéisme en entreprise : quels enjeux pour la prévoyance ?

 

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