Le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) prépare un kit pour aider les employeurs à conduire avec succès les processus de reclassement (...)

Selon les premières constatations de la CNIL, 83  % des plaintes reçues en 2021 relatives à la surveillance des salariés concernaient des dispositifs de vidéosurveillance au travail (...)

La direction a minimisé cette expertise pourtant assez alarmante et une fois de plus s’est montrée satisfaite du bilan social de l’année écoulée. Reste que les objectifs de recrutement ne sont pas atteints et 72 % des salariés ont perçu moins de 40 % de leur variable théorique (...)

Est-ce que ces dynamiques pleines d’espoirs ne vont pas finalement être déçues ? Est-ce que derrière les mots et les volontés, qui peuvent séduire, il n’y a pas d’impossibilité réelle à faire ?

La chambre sociale de la Cour de Cassation remonte ainsi d’un cran le curseur de la responsabilité qui passe ainsi du niveau du manager à celui de la direction.

Dans le secteur de l'assurance, nos délégués, confrontés aux licenciements individuels massifs, sont souvent en conflit avec l’employeur sur deux questions, le dossier remis aux membres du conseil paritaire et un procèsverbal qui . Bien souvent, les représentants des salariés constatent en plus que leurs propos et avis sont tronqués et déformés pour que le procès-verbal n’ait que l’apparence du contradictoire (...)

Le 30 juin dernier, le Conseil de Prud’hommes de Paris a condamné l’entreprise de portage salarial Le Monde Après et l’entreprise cliente Carventura pour délit de marchandage et travail dissimulé. En prime, la société Carventura a été condamnée à requalifier la relation de travail qu’elle entretenait avec la plaignante en contrat à durée indéterminée de droit commun avec comme sanction de lui verser une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse consécutive à la rupture unilatérale du contrat de travail (...)

Suite aux demandes insistantes des 5 organisations syndicales représentatives, CFDT, CFTC, CGT, FO et SNB‐CFE/CGC, l'accord signé avec l'Association Française des Banques (AFB) concerne les 3 niveaux de classification les plus bas de la profession.

Soutenue en 2019, la thèse affiche la couleur : « Blanchir les zones grises de l’emploi : le portage salarial, extension ou détournement des institutions salariales ? ». Son auteur, Alexis Louvion est chercheur en sociologie au Centre d'Etudes de l'Emploi et du Travail (CEET). Il interviendra le 25 novembre au colloque organisé par la Fédération CGT des Sociétés d'études sur les perspectives d’avenir du portage salarial. Entretien sur les liens entre portage salarial et précarisation (...)

Publié fin juin, le rapport du Médiateur national de Pôle emploi (fonction créée en 2008) évalue à 34 924 le nombre de sollicitations en 2021 sur des dossiers de demandeurs d’emploi (...)