Le contrat s’inscrit dans une période de remontée en cadence de la production, de besoins de financement de la chaîne de sous-traitance et de transition numérique et écologique de l’ensemble de la filière.
D'un côté, le cabinet Syndex a fait parler un échantillon de 73 accords sur les rémunérations de 2023 avec un traitement essentiellement humain alors que de l'autre, SIA Partners et Sextant Expertise ont usé le l'intelligence artificielle auto générative de chat GPT pour mouliner 1975 accords depuis 2021. Si des résultats convergent, d'autres divergent. Sur l'égalité professionnelle par exemple...L’occasion d’interroger les modes de recherche.
Selon l’enquête de la Mutualité Française qui porte sur 38 mutuelles représentant 18,7 millions de personnes, les cotisations des mutuelles augmenteront en 2024 en moyenne de 8,1% pour couvrir les dépenses de santé en augmentation.
Tendance inquiétante, mais que la FNCA (La Fédération nationale du Crédit Agricole) minimise : les démissions sont devenues le premier motif de départ, avant les fins de carrières...
Conditions de travail, qualité des emplois, choix managériaux et d'organisation, santé au travail, sens du travail...Qu’en est-il des réalités du travail en France ? Autant de thèmes analysés dans l’ouvrage « Que sait-on du travail ? » paru aux Presses de sciences Po, avec de nombreuses contributions de chercheurs et chercheuses du Cnam spécialistes de ces questions.
Le contrôle des finances publiques, autrement dit la maîtrise de l’évolution des dépenses publiques, de la dette publique, des déficits publics voire de la pression fiscale, fait problème depuis des décennies. Et, malgré une sophistication croissante des outils de gestion, c’est un constat d’impuissance qui s’impose.
Après les ministères de la Transition écologique et des Armées, les appels d’offres se poursuivent en vue de la mise en œuvre de la réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC) des agents publics.
Le cabinet Alcens mandaté par le Gouvernement de la Banque dans le cadre de « bien-être au travail » a été invité à présenter sa mission qui a pour objectif d’auditer le dispositif de prévention tertiaire. Il ne s’agit ni d’un diagnostic de RPS, ni d’une enquête d’expertise au sein de l’entreprise : l’échantillon ne porte que sur une cinquantaine de personnes.