D’une feuille blanche vient de sortir le CSE de la structure de tête du groupe Vyv dont les délégués syndicaux doivent négocier des accords incontournables sur la santé et l’intéressement d’ici fin juin. Celui sur les moyens du dialogue social attendra donc septembre, avec un accord de méthode pour assurer la transition. Autant d’accords susceptibles de « ruisseler » dans les mutuelles composant le groupe. Si la CFDT détient les clefs de la négociation avec 50,5 % des voix, la CFE-CGC, en revanche, détient les clefs du CSE avec 7 sièges sur 13…

Nestlé : les temps de transport au cœur de la négociation de la réorganisation - IBM va bien perdre 50 % de ses élus : l’UNSA relativise cette perte - Nouvel accord mondial chez signé chez EDF - La fédération CGT des services publics interdit l’accès aux bureaux de la Bourse du travail de Paris à ses frondeurs - Le plan d’actionnariat salarié de Sopra : un succès malgré les mises en garde cédétistes - Suspicion de fraude dans l’intérim : les organismes balaient les accusations - Future AG de Carrefour : comment la CFDT mobilise les salariés actionnaires - Migrants : pour un service public de l’interpréterait et de la traduction - Pourquoi la police aimerait perdre encore un peu plus son « identité » - Vers une réforme à l’espagnol des CCI ?

Cinq des six syndicats ont signé l’accord sur le CSE qui accorde plus de moyens aux organisations syndicales. Retour sur un accord 2 en 1 qui fait bouger des lignes. La direction a même tenté de se voir accorder le droit de présenter une liste de 10 représentants de proximité sans étiquette...