Sous couvert d’obsolescence matérielle, notre syndicat a noté la fin du Centre d’encaissement de Rennes (CER) au 1/9/2027 couplée à celle du centre d’encaissement des amendes (CEA).

Dans un contexte de transformation numérique accélérée et d’évolutions technologiques majeures, l’informatique n’est plus un simple enjeu technique ; elle conditionne la souveraineté numérique de la Direction et la confiance des usagers.

Notre organisation syndicale s’est fortement impliquée dans les négociations pour aboutir à l’accord « Réussir Ensemble  »(*) en 2022, accord signé par FO, CFDT, CFTC, Unsa et CGC. Celui-ci arrive à échéance fin décembre 2025.

Pour mémoire: Les taxes d’urbanisme ont été transférées à la DGFiP à la fin de 2022 et exclusivement pour les nouvelles autorisations d’urbanisme, les anciennes restant gérées par le MTE ( Ministère de la Transition Ecologique) Les effets négatifs de cette réforme ont souvent été évoquées...qu'en est-il aujourd'hui? malgré les tours de passe-passe présentés par la Direction..

C'est la thématique de la récente publication du  Centre d'études de l'emploi et du travail (CEET),  programme transversal du Conservatoire national des arts et métiers (Cnam)  réalisée par Catherine Delgoulet (Titulaire de la Chaire d'Ergonomie ; Directrice du GIS-CREAPT · Co-responsable de l'équipe d'Ergonomie), Cassandre Mikula (Doctorante au centre de recherche sur le travail et le développement Ergonome ) , Lucie Reboul (Maitresse de Conférences en Ergonomie, CRTD, CNAM - EPN 13)  , Annaëlle Soulet (Doctorante en thèse CIFRE à Naval Group et au CRTD (CNAM)) , Jeanne Thébault ( Maîtresse de conférences CNU : SECTION 16 - PSYCHOLOGIE ET ERGONOMIE) et Valérie Zara-Meylan (Chercheure au CRTD, CEET, et au Gis Creapt du Cnam)

« Travailler à l’égalité pour ceux qui vivent avec une différence » : tel est le combat que notre organisation syndicale  mène depuis de nombreuses années. Cet engagement constant s’inscrit dans la volonté de favoriser l’insertion professionnelle, le maintien dans l’emploi et l’amélioration des conditions de travail des personnes en situation de handicap.

Le jury a distingué 3 lauréats pour leur projet ou réalisation dans 3 domaines : la rémunération ; l’Intelligence Artificielle et l’attractivité. Ces initiatives montrent la capacité d’innovation des équipes et la qualité du dialogue social. Cette année, les trophées remis aux lauréats sont toujours les pièces d’un jeu d’échec, mais aux couleurs d’animaux de la jungle... Un clin d’œil à la chasse aux talents ouverte dans un environnement concurrentiel sauvage ».

Dans cette nouvelle vidéo de ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi", je vous détaille ces questions pour vous montrer l’intérêt stratégique pour les syndicats d’utiliser les droits du comité européen, ou d’en créer un si ce n’est pas déjà le cas. 

La dernière Agora de l' Université ouverte UODC qui s'est tenue le 16 décembre, a été l'occasion de  débattre avec Laurent Cappelletti , professeur titulaire de la chaire comptabilité et contrôle de gestion au Cnam, sur le thème: Les coûts cachés affolants du mauvais management en France, comment agir pour s’en passer dans les entreprises et les administrations ?

La colère monte à la Mutualité sociale agricole : le 18 novembre, lors d’une réunion de l’instance nationale de concertation, les syndicats ont en effet appris que la prochaine convention d’objectifs et de gestion (COG) de la MSA, en cours de négociation, prévoit la suppression de 1.200 équivalents temps plein entre 2026 et 2030.