Le marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Il se caractérise par un segment « primaire supérieur » offrant à moins de 5 % des joueurs de très hauts salaires et de belles carrières mais un vaste segment secondaire aux salaires beaucoup plus modestes et aux carrières plus courtes.
Nicole Maggi-Germain, directrice de l’ISST de l’Université Paris I Panthéon-Sorbonne (Institut des sciences sociales du travail) souhaite créer un réseau d’institutions et d’universités afin d’anticiper et de faciliter l’accompagnement des militants syndicaux vers l’après-mandat.
Cette infographie présente les 4 grandes étapes nécessaires à la mise en place d'un contrat de prévoyance dans une entreprise : la vérification de la convention collective ou des accords de branche, le choix d'un mode de mise en place propre à l'entreprise, la définition des garanties et des prestations, et enfin le choix d'un organisme assureur.
Renouvellement de l'agrément, signature des conventions d'objectifs et de moyens, appels à projets, l'actualité des Fongecif a été dense en 2011. En Île-de-France, à cette actualité se sont ajoutés le renforcement du réseau de proximité et une évolution sensible de l'activité, avec un centrage renforcé des priorités de financement.
La société Huntsman Pigments a remporté le premier prix de l'innovation par l'Institut des ingénieurs en chimie pour la reconversion des déchets du site de Calais en engrais.
Une belle victoire pour un site qui, il y a deux ans, était destiné à la fermeture...