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    02 / 02 / 2012 | 15 vues
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    L’Atelier Parisien d'Urbanisme condamné pour infraction à la législation sur la durée du travail

    L’Atelier Parisien d'Urbanisme (APUR), présidé par Anne Hidalgo, a été condamné à 40 000 € d’amende pour infraction à la législation sur la durée du travail.

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    01 / 02 / 2012 | 132 vues
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    Le harcèlement moral et l’organigramme de l’entreprise : le harceleur nécessairement un supérieur ?

    Quid juris : le délit de harcèlement moral est-il subordonné à l’existence d’un pouvoir hiérarchique du harceleur sur le harcelé ? La réponse se trouve dans l'article L.
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    30 / 01 / 2012 | 5 vues
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    Le droit au travail doit primer !

    Le 26 mai 2011, une centaine de salariés et d'acteurs du monde syndical, politique et juridique se sont retrouvés, dans le cadre de la Bourse du travail de Paris, pour échanger sur le thème de la réintégration dans l'emploi suite au licenciement.
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    26 / 01 / 2012 | 8 vues
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    La cause réelle et sérieuse du licenciement pour motif économique ne peut être le refus par un salarié de la modification de sa rémunération variable

    Par deux arrêts de la chambre sociale, en date du 14 décembre 2011, qui connaissent une large publication puisqu’ils figureront tant au bulletin qu’au rapport annuel de la Cour de Cassation (Cass. soc., 14 décembre 2011, n° 10-11.042, FS-P+B+R ; Cass. soc.

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    26 / 01 / 2012
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    L’attaque d'Al-Jazira sur les droits sportifs va déstabiliser la chaîne de production audiovisuelle

    La ligue de football est entrée en négociation exclusive avec Al-Jazira. Canal+ en est exclue. Il s’agit des droits relatifs à la retransmission de matches payables à la séance, diffusés aujourd'hui sur Foot+

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    26 / 01 / 2012
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    Un accord d'entreprise ne peut réserver des droits de communication plus importants aux seuls syndicats représentatifs

    Nous avons noté avec intérêt l'arrêt rendu par la Cour de Cassation le 11 janvier 2012.

    Il indique que « les dispositions d'une convention ou d'un accord collectif d'entreprise visant à faciliter la communication des syndicats ne peuvent, sans porter atteinte au principe d'égalité de traitement, être limitées aux seules organisatiions syndicales considérées comme représentatives ».

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    25 / 01 / 2012 | 11 vues
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    Enquête sur les dispositifs de contrôle et de surveillance de l’activité des salariés

    Tout d’abord, il semble opportun de rappeler que tout employeur détient le droit de contrôler et de surveiller l'activité de ses salariés pendant leur temps de travail. Cependant, tout enregistrement, quels qu'en soient les motifs, d'images ou de paroles à l'insu des salariés constitue un mode de preuve illicite.
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    24 / 01 / 2012 | 3 vues
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    La Cour de Cassation précise la notion de diffusion d'un tract syndical par courriel

    L'envoi d'un tract par courriel à l'ensemble des points de vente de la Caisse Régionale de Crédit Maritime du Finistère ne constitue pas une diffusion de tracts au sens de l'article L 2142-6 du Code du Travail et n'est donc pas dans ces conditions subordonné à l'existence d'un accord d'entreprise autorisant ces envois.

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    23 / 01 / 2012 | 10 vues
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    Amendes et véhicules de l’entreprise : qui doit payer ?

    De très nombreux salariés utilisent un véhicule de service dans le cadre de leurs fonctions. Il n’est pas toujours aisé, pour l’employeur, de savoir qui doit payer les amendes liées à une infraction commise par le salarié.

    Principe : une responsabilité personnelle


    Selon l’article L. 121-1, alinéa 1er du Code de la route :
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    17 / 01 / 2012 | 59 vues
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    Fonction publique : un arrêt du Conseil d'État sur les conditions de refus de titularisation à l'issue d'un stage

    Un arrêt du Conseil d'État du 30 décembre dernier donne un éclairage intéressant sur le cas particulier soulevé par une fonctionnaire stagiaire qui avait effectué son stage sur un emploi ne correspondant pas au grade dans lequel il avait pour vocation d'être titularisé.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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