• Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    06 / 10 / 2021 | 206 vues

    Harcèlement en entreprise : comment agir

    Le référent harcèlement devra lui-même se former à la « posture de médiation » et à ses techniques d’écoute. Il ne doit surtout pas systématiquement orienter l’enquête vers le médecin du travail, l’inspection, le défenseur, les prud’hommes, le dépôt de plainte (…)
  • Ressources d'entreprise
    01 / 01 / 2021 | 875 vues

    Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail

    Si agir est impératif, Bosch est également sensible aux répercussions néfastes que les dénonciations sont susceptibles d’avoir sur les personnes impliquées et sur le milieu de travail en général. Mener une enquête en matière de harcèlement constitue une tâche délicate.

    L’enquêteur doit faire preuve d’un savoir-faire et d’un savoir-être avérés et spécifiques.

  • Un quart des salariés français en état d'hyperstress

    Dans le cadre de son expertise en santé psychologique au travail, Stimulus publie son observatoire du stress au travail (OST), sous la supervision du Docteur Patrick Légeron.

    David Mahe lun 27/11/2017 - 06:37
  • Managers et « managés » : des niveaux d’engagement contrastés selon l'observatoire du management 2017

    Pour son édition 2017, l’observatoire du management Oasys Mobilisation-Kantar TNS dresse un tableau contrasté de l’engagement des managers et de leurs collaborateurs.

    Stéphanie Rodriguez lun 30/01/2017 - 17:27
  • Extension du domaine de la désaffiliation à la CFDT RATP

    Nouvel épisode dans le conflit qui oppose un syndicat CFDT avec la confédération (voir aussi ici). L'équipe CFDT RATP emmenée notamment par Pascal Journaux (secrétaire général adjoint) a reçu la notification de sa désaffiliation lundi 11 avril.

    robin carcan mer 13/04/2016 - 11:16
  • Les statistiques du ministère du Travail vont distinguer discussion et négociation, c’est le moment !

    REPONSE (relations professionnelles et négociations d’entreprise), l’enquête menée tous les 5 ans par la DARES (le service statistique rattaché au ministère du Travail) auprès de 4 000 établissements, va évoluer

    Rodolphe Helderlé lun 07/03/2016 - 10:02
  • Les tendances RH 2016 par Top Employers

    Chaque année, les meilleures pratiques de RH sont récompensées par la certification « top employers »*. Benoît Montet, directeur France de Top Employers revient sur les tendances 2016.

    Stéphane Martin ven 04/03/2016 - 08:00
  • Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #67
    ###Les statistiques du ministère du Travail vont distinguer discussion et négociation, c’est le moment !###Guerre fratricide interne au SNPL chez Air France ###Mission d’enquête de la CFDT à l’encontre de son syndicat RATP###La CFDT recourt à un cabinet de management pour accompagner le repositionnement professionnel de ses militants###Dividende Société Générale : un arrondi de 0,03 € rapporte 25 millions d’euros###
    Rodolphe Helderlé ven 26/02/2016 - 17:19
  • Enquête sur la charge de travail des cadres dans l'énergie : des résultats qui font froid dans le dos

    En mai dernier, notre fédération  réalisait une enquête auprès des cadres des IEG portant sur le temps de travail et la reconnaissance. Au vu de ce que nous remontait le terrain, nous ne nous attendions pas à des résultats très encourageants, certes, mais de là à déplorer cette triste réalité révélée par notre sondage, il y a un fossé...

    José Alberto D… jeu 25/09/2014 - 09:15
  • Médiation prescrite par le CHSCT de BNP Paribas Securities Services sur fond d'enquête pénale pour harcèlement moral au CE

    Pendant près de trois ans, la CFTC de BNP Paribas Securities Services (BP2S) a tenté de faire accepter l'idée d'une médiation pour déminer une crise au comité d'entreprise. Le secrétaire CFDT du CE, en place de 2001 à 2014, avait un comportement ''autoritaire'' dont beaucoup de salariés se sont plaint.

    robin carcan jeu 20/03/2014 - 15:00