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    10 / 10 / 2022 | 90 vues
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    Aéma Groupe annonce la création d’Ofi Invest

    Groupe mutualiste de référence, Aéma Groupe crée Ofi Invest, issu du regroupement des activités d’Aviva Investors France, d’Aviva Investors Real Estate France, d’Aéma REIM et du groupe Ofi (...)
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    29 / 09 / 2022
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    Revendications RSE à tous les étages pour la CFDT Orange

    Au siège du groupe, la CFDT d'Orange organisait le 26 septembre des tables rondes pour interroger la place de la RSE dans les engagements stratégiques et les reportings du groupe avec l'objectif d'en faire des leviers de négociation. L'occasion de dessiner une approche très rationaliste de la RSE avec des revendications pour mettre la direction face aux responsabilités qu'elle affiche. Jacques Aschenbroich, le président non exécutif du groupe a joué le jeu de l'échange en soulignant les limites de la RSE et en livrant les indicateurs extra financiers qui seraient les plus urgents à améliorer (...)
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    03 / 05 / 2022
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    Intéressement 2022 chez Orange : la réduction des émissions rapporte en moyenne 250 € à chaque salarié

    L'accord d'intéressement redistribue 10 % de l'enveloppe sur un objectif de réduction annuelle  des  émissions d’équivalents tonnes de CO2. Cette année, l'objectif a été encore plus dépassé. De quoi justifier le versement d'un supplément d'intéressement pour compenser la non atteinte de l'objectif financier qui représente 60 % de l'enveloppe (...)
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    09 / 03 / 2022 | 60 vues
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    Le cabinet Plein Sens accompagne l’Union sociale pour l’habitat dans la définition de sa raison d’être

    La méthode déployée par le cabinet Plein Sens s’est appuyée sur l’audition des parties prenantes, l’écoute des acteurs de terrain et l’implication de leurs représentants (...)
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    14 / 02 / 2022 | 251 vues
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    Tensions à la tête du Crédit Mutuel Arkéa

    Alors que le nouveau président du Crédit Mutuel Arkéa, Julien Carmona, a à cœur de faire rayonner la banque pour ses récents engagements sociaux et environnementaux, sa direction générale semble toujours obnubilée par les fantômes du passé (...)
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    23 / 12 / 2021 | 219 vues
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    RSE : une tendance prometteuse restant à développer dans les entreprises

    58 % des dirigeants d’entreprise ne connaissent pas le concept, 27 % le connaissent mais ne voient pas bien de quoi il s’agit et 15 % seulement savent réellement ce qu’est la RSE (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    22 / 12 / 2021 | 99 vues
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    Cosmétiques et cadeaux CSE : les cinq substances à éviter

    Parmi les produits incontournables de cette période, les cosmétiques tiennent sans conteste le haut du pavé. Un choix, a priori, sûr pour les élus de CSE souhaitant contenter le plus grand nombre avec des présents à la fois utiles et raffinés. Cependant, les effets des cosmétiques sur l’environnement rendent les salariés de plus en plus attentifs au choix des produits et à leurs listes d’ingrédients, à raison (...)
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    26 / 11 / 2021 | 267 vues
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    Arkéa Crédit Mutuel entend associer performances financières et extra-financières pour mesurer ses performances globales

    Calculer et monétiser les performances extra-financières pour pouvoir calculer les performances globales (...)
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    18 / 11 / 2021 | 72 vues
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    Institutions de prévoyance : le CTIP décide la création d'un comité des pratiques RSE

    Au 30 juin 2021, les institutions de prévoyance géraient 160 milliards d’euros d’investissements responsables, soit 83 % de leurs investissements en prévoyance, santé et épargne retraite (...)
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    15 / 06 / 2021
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    Worldline : l'enquête « Great place to work » respecte-t-elle l'anonymat ?

    À la lumière d'une interrogation de la CFTC, les conditions d'exercice de l’enquête menée dans le cadre de « Great place to work » posent question. Les managers peuvent se voir fournir les résultats par pôle, voire par équipe, avec un degré de précision pouvant descendre jusqu'à cinq personnes. Le point sur la méthode GPTW, notamment sur le respect de l’anonymat des sondés (...)
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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