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    22 / 03 / 2023 | 48 vues
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    Impact Score de 70/100 : des résultats au dessus de la moyenne pour Harmonie Mutuelle

    Sur la totalité des entreprises ayant publié leur Impact Score, Harmonie Mutuelle obtient un résultat supérieur de 27% à la moyenne, qui s’établit à 55/100 (...)
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    17 / 02 / 2023 | 139 vues
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    La RSE va-t-elle signer la fin du mutualisme ?

    A la faveur de l’extension des réglementations « vertes », une question agite beaucoup les cercles de réflexions de notre secteur : les entreprises de l’ESS sont-elles mieux armées que les sociétés de capitaux pour développer des politiques de RSE ?
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    06 / 01 / 2023 | 86 vues
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    La RSE chez L’Oréal : une transformation qui n’a rien de cosmétique !

    Aujourd’hui, tous les chercheurs travaillent sur ce que l’on appelle la science verte, la green science, car L’Oréal a pour objectif de se passer, au terme des dix années à venir, des ingrédients issus de la pétrochimie (...)
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    15 / 11 / 2022
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    Indicateurs sociaux : les entreprises nord américaines en disent beaucoup moins que les européennes

    Sur la base des entreprises qui composent l'indice boursier MSCI World, ex Morgan Stanley Capital International), Bloomberg souligne à quel point les entreprises nord américaines sont moins enclines que leurs consœurs européennes à rendre public des indicateurs sociaux (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    14 / 11 / 2022 | 262 vues
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    "Il faut soulever le capot social de la RSE" - Jean Claude Mailly

    Jean Claude Mailly, ancien responsable syndical et président de JCBC Conseil est administrateur d'Homa capital, une société de gestion qui a créé un fonds qui investit dans des PME françaises cotées sur critères sociaux. Entretien (...)
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    09 / 11 / 2022
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    Image by <a href="https://pixabay.com/users/schäferle-3372715/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=2037255">Elias</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=2037255">Pixabay</a>

    Pourquoi les indicateurs sociaux pèsent-ils aussi peu dans les arbitrages financiers ?

    Sur la base d’une étude conduite sur 50 entreprises, le pôle analyse ESG d'une banque d'investissement (qui tient à son anonymat) partage avec ses clients investisseurs le constat de la faible valeur des indicateurs sociaux. Du moins pour peser sur des décisions financières. A fortiori par rapport aux indicateurs environnementaux dont le poids croissant dans les arbitrages aura d'ailleurs des effets négatifs sur les politiques sociales (...)
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    04 / 11 / 2022 | 296 vues
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    La responsabilité sociale des entreprises (RSE), un apport limité voire contreproductif à l’amélioration réelle des conditions de travail ?

    Si certaines règles vont dans le sens de la protection des travailleurs (la non-discrimination), la RSE entraine en fait une extension et une diversification des prescriptions qui s’imposent aux travailleurs (...)
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    28 / 10 / 2022 | 109 vues
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    Loi sur le devoir de vigilance des multinationales : une avancée importante

    La Commission européenne a publié cette année une proposition de directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité, visant à favoriser un comportement durable et responsable des entreprises tout au long des chaines de valeur mondiales (...°
    • Relations sociales
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    26 / 10 / 2022 | 118 vues
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    Entreprendre pour le bien commun : le guide pour se lancer et changer de monde

    Grâce à ses 10 années d’accompagnement d’entrepreneuses et d’entrepreneurs sociaux, son approche aussi pragmatique que décomplexée et son incroyable communauté, makesense sera votre guide pour naviguer dans le monde de l’impact (...)
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    10 / 10 / 2022 | 88 vues
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    Aéma Groupe annonce la création d’Ofi Invest

    Groupe mutualiste de référence, Aéma Groupe crée Ofi Invest, issu du regroupement des activités d’Aviva Investors France, d’Aviva Investors Real Estate France, d’Aéma REIM et du groupe Ofi (...)
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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29/03/23 > 13ème Prix du Meilleur Ouvrage sur le Monde du Travail le mercredi 29 mars 2023
30/03/23 > 13.000 accords étudiés : le dialogue social est-il efficace pour faire progresser l’égalité Femmes-Hommes ?

 

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