Climat social | Miroir Social

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15 / 06 / 2021

Worldline : l'enquête « Great place to work » respecte-t-elle l'anonymat ?

À la lumière d'une interrogation de la CFTC, les conditions d'exercice de l’enquête menée dans le cadre de « Great place to work » posent question. Les managers peuvent se voir fournir les résultats par pôle, voire par équipe, avec un degré de précision pouvant descendre jusqu'à cinq personnes. Le point sur la méthode GPTW, notamment sur le respect de l’anonymat des sondés (...)
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24 / 05 / 2021 | 77 vues

Observatoire du climat social ministériel aux finances : le contexte a mené les agents à relativiser leur situation

La généralisation du télétravail et l'éloignement du collectif de travail ont lissé les forts sentiments de colère et de mal-être exprimés par les agents en 2019 (...)
Emploi, formation et compétences

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26 / 10 / 2020

Comment l'enquête interne mensuelle de Capgemini sert à mobiliser les managers

Des salariés ont été contactés par leur supérieur hiérarchique après avoir, comme par hasard, fait une série de réponses peu amènes et avoir rempli les champs libres du sondage mensuel baptisé « Pulse » (...)
Relations sociales
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12 / 05 / 2020

Reprise : désamorcer les risques de division des collectifs de travail

La crise sanitaire met les collectifs de beaucoup d'entreprises à l’épreuve, entre les salariés au chômage partiel, les télétravailleurs et ceux dont la présence sur le terrain est jugée indispensable, sans parler des dispensés d'activité pour garde d’enfants ou en raison de leur vulnérabilité. Comment faire pour que ces nouvelles catégories de salariés ne comparent pas leur situations respectives à l’heure de la reprise (…)
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16 / 09 / 2019 | 871 vues

Banque : le climat social au bord de la surchauffe

Triste réalité : les banques françaises taillent dans leurs effectifs, tout en faisant régner un climat délétère auprès de leurs collaborateurs. BNP Paribas, Société Générale, Arkéa, LCL… De plus en plus d’établissements piétinent les droits des travailleurs.
Relations sociales
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17 / 07 / 2017

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #136

Formation de conformité obligatoire chez Oracle sous peine de faute - Fin des agences Pôle Emploi réservées aux cadres - Manpower fête ses 60 ans en demandant à chaque agence de financer le budget transport à Eurodisney - 41 % de taux de participation au « contre-baromètre social » du SNU Pôle Emploi - Des dossiers souvent bien trop légers pour licencier des salariés protégés - Une médecin du travail déclarée inapte puis licenciée gagne en justice - L’association des avocats conseil d’entreprise publie (enfin) des comptes - Les nouvelles brigades patrimoniales débarquent à Bercy : sus aux montages !
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31 / 01 / 2017 | 64 vues

Bosch Mondeville : les relations sociales, facteurs de performances économiques, c'est possible !

Pierre Lenganey, aujourd'hui chef d'entreprise d'une PME du secteur du livre, a été che
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08 / 04 / 2016 | 51 vues

Observatoire interne de Bercy : morosité à tous les étages

La 30^ème enquête semestrielle de l’observatoire interne aux ministères économique et financier s’est déroulée du 7 décembre 2015 au 18 janvier 2016, auprès d’un échantillon représentatif de 3 152 agents.

Comme à chaque présentation des résultats, la direction et les représentants IPSOS soulignent bien plus la stabilité, voire la légère amélioration de certains
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27 / 02 / 2015

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #22

Dialogue social à la CPAM de Paris : la très mauvaise perception des salariés > Avis défavorable du CCE de Manpower sur les orientations stratégiques > Un arrêt en cassation qui va contrarier les entreprises de portage salarial > « Je suis charlie » dégénère en licenciement dans un Franprix > Le DG de l’AFPA a assuré en 2013 le routage de la taxe d'apprentissage vers Sciences-Po Aix
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02 / 12 / 2014 | 96 vues

BVA lourdement condamné pour discrimination syndicale

Dans un arrêt rendu le 1^er octobre 2014 par la Cour d’appel de Versailles, le sondeur BVA a été condamné à payer plus de 50 000 € de dommages et intérêts à l'un de ses salariés, délégué syndical CGT.
Discrimination syndicale

La Cour d’appel de Versailles a étayé sa décision de qualifier la discrimination contre BVA en s’appuyant sur le fait que :
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