Miroir Social
  • Suicide au Bureau Véritas : si j’avais su, si etc.

    « Triste nouvelle ». C’est avec ce titre et un communiqué un peu laconique que la directrice de la région Bourgogne-Picardie-Champagne-Ardenne a prévenu son personnel de la mort de l’un de ses salariés. Cette information est parvenue au CHSCT avec un complément selon lequel il semblait qu’il s’agissait du suicide d’un inspecteur âgé de près de 56 ans, spécialiste en prévention incendie.

    René Guyader jeu 28/01/2016 - 10:36
  • Bip Bip
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    25 / 01 / 2016

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #62

    Vivement le PSE au Crédit Agricole Mutuel de Charente-Maritime - Une catégorie "cadre" illégale chez Globecast (Orange) selon la CFE-CGC - Une personne et deux notes d'évaluation égal un fichier pour la CNIL - Les mentions spécifiques du bilan social des collectivités territoriales - Incivilités à Disneyland Paris : quand les clients se plaignent des clients et du laisser faire de la direction - Le RAID à la rescousse des élus de CE
  • La souffrance au travail à travers les rapports d'activité des acteurs de prévention de Bercy
    Françoise Gauchet mar 19/01/2016 - 01:55
  • Ressources d'entreprise
    22 / 12 / 2015 | 6 vues

    CCI : accord RPS

    Projet définif refusé par la majorité des OS en septembre 2015
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    16 / 12 / 2015 | 72 vues

    Thales : le difficile apprentissage de la communication négative sur la santé au travail

    De la crédibilité d’une communication exclusivement positive, dans laquelle il n’y a pas de place pour la nuance. Nier les difficultés, serait-ce une attitude mature ?

    Une relation de confiance ne s’installe pas sur un discours positif à sens unique mais sur la reconnaissance ouverte des défaillances et la prise en compte ouverte et active des retours.
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    15 / 12 / 2015

    CFE-CGC : les relations entre élus et salariés au cœur du diagnostic sur les RPS à la confédération

    C’est dans un contexte particulier de luttes intersyndicales à l‘approche du congrès de la CFE-CGC de juin 2016 que fuite un rapport d’évaluation des RPS au siège de la confédération. Ce rapport dont nous avons pris connaissance illustre d’abord le choix pour les représentants du CHSCT de cette PME syndicale de ne pas user du droit à expertise à la suite d’un droit d’alerte. Si la direction confédérale a allégé et nuancé la première version de ce rapport produit par un cabinet IPRP sélectionné par ses soins, la version finale illustre malgré tout à quel point les relations entre élus et salariés se trouvent au cœur du diagnostic sur les RPS à la confédération. Une problématique d'ailleurs largement partagée dans toutes les structures ou élus et salariés cohabitent : syndicats, associations, mutuelles, gros comités d’entreprise…conseil régionaux
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    02 / 12 / 2015 | 29 vues

    Le manager, premier acteur de santé au travail

    Dans le cadre du programme fit@work, la direction générale des ressources humaines de la Commission européenne organisait une conférence portant sur le rôle du manager vis-à-vis de la santé du personnel. Le psychiatre Patrick Légeron de Stimulus a fait part de son expérience afin de sensibiliser le management de la Commission sur cette question souvent sous-estimée.
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    01 / 12 / 2015

    Soutien psychologique post-attentats : les service de santé au travail interentreprises ont-ils joué leur rôle ?

    Sauf exception et au regret de certains médecins et psychologues du travail, les service de santé au travail interentreprises n’ont pas pris l’initiative de mettre en place des cellules d’assistance médico-psychologique pour les salariés rendus anxieux et éprouvant le besoin de parler après les attentats du 13 novembre, sans être pour autant directement concernés. L’illustration d’une médecine axée sur le lien direct avec le travail et qui n’est pas du tout préparée à apporter un soutien en cas de traumatisme de masse.
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