Après un retour d’expériences positif, CCMO Mutuelle,(1) acteur de santé et prévention, intensifie le déploiement de son outil d’accompagnement à la santé mentale dédiée aux salariés des entreprises.

À l’aube des élections municipales, nombre de fonctionnaires se trouvent dans un état d’esprit où la lucidité se marie à l’impuissance dans une attente de la bascule politique à venir. Ces élections ont déjà montré, par le passé, combien ces bascules politiques pouvaient être brutales. 

Pour la seconde année consécutive, Moodwork, IdealCO et la MNFCT se sont penchés sur la santé mentale des agents territoriaux et ont publié mi-novembre  à point nommé les résultats de leur Baromètre 2025 pour sensibiliser les élus à l'occasion du Congrès des Maires de France.

Dans le cadre d'un appel à projets de 2022, le ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes a sélectionné le dossier présenté par la CGT Normandie dont l'objectif vise à diffuser un guide pour que les représentants des salariés s'impliquent dans les enquêtes CSE en matière de violences sexistes et sexuelles au travail plutôt que de se contenter des enquêtes unilatérales de la direction.

La Mutualité Française et l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) ont renouvelé leur partenariat, le 1er octobre 2025, à l’occasion d’une conférence sur la santé des femmes au travail organisée par la Fédération. Caroline Gadou, directrice générale de l’Anact explique qu’il faut « chausser les lunettes du genre » pour mieux prendre en compte la santé mentale en milieu professionnel.

10 sessions collectives de 2 heures pour apprendre à développer ses compétences psychosociales, c'est le programme que propose la MNH aux élèves infirmiers. De quoi mieux les préparer aux exigences du métier. Et pour les soignants en poste dont la santé mentale n'a de cesse de se dégrader ?

Suite aux dernières réunions de négociation, aucune des organisations syndicales n’a validé ni signé le nouvel accord RPS.

Les directions ne se montrent pas enclines à parler de la part des salariés qui dépassent les objectifs, tout autant que du nombre qui ne les atteignent pas et qui se voient alors proposer un plan d'accompagnement personnalisé se traduisant potentiellement par un départ.

Le Datascope 2025 d'AXA Santé et Collectives révèle un taux d'absentéisme en augmentation de 41% depuis 2019 et une hausse de 7 % des arrêts longs par rapport à 2023. Le direct organisé le 19 juin 2025 en partenariat avec Miroir Social a été l'occasion de mettre les données en discussion.

Rares sont les entreprises où le DUERP intègre les représentants des salariés comme une unité de travail exposée à des risques particuliers qu'il convient de mesurer. Retour d'expérience de la CSSCT d'Ouest-France qui a porté une intégration qui contribue à la reconnaissance de l'activité représentative.