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Piloter les relations sociales
Découvrez un ouvrage très opérationnel !
Publié par EFE cet ouvrage paru fin 2012 est :
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Canal+ 2013 : les grands enjeux
Voilà nous y sommes et déjà, tout va très vite.
Alors que 2012 va très vite s’effacer de nos mémoires, il va nous falloir rapidement affronter nous aussi notre falaise et escalader la roche, éviter le friable, contourner les anfractuosités, trouver les bons appuis, dessiner le bon chemin pour que 2013 ne se révèle pas être une année noire.
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Calendrier serré pour plan de réorganisation secret
La direction d’une grande enseigne a consulté plusieurs cabinets de conseil au printemps 2012. L’heureux élu a disposé de moins de trois mois pour concocter de A à Z le plan de réorganisation, avec un PSE au programme. Le modèle économique consistant à réduire la masse salariale du siège pour financer la réorganisation des agences sur le terrain.
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Focus
Comment s’écrit en cachette le scénario d’un PSE ?
Comment une direction a-t-elle en toute confidentialité fait plancher un cabinet de conseil au cours de l’été 2012 sur le scénario d’une vaste réorganisation, avec un PSE à la clef ? Décryptage « anonymisé » du cahier des charges de ce projet baptisé Ariane et qui illustre le chemin qu’il reste à parcourir pour impliquer les représentants des salariés dans la stratégie. -
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Y a-t-il une vie après les plans sociaux ?
Une gestion socialement responsable de l’emploi passe par la sécurisation des parcours professionnels, de façon à permettre aux salariés d’effectuer des mobilités (choisies ou contraintes) sans risquer une chute dans la trappe du chômage. C’est le cœur de la négociation interprofessionnelle, qui peine à déboucher après neuf séances depuis le 4 octobre. -
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Texas Instruments ferme son site de recherche et développement : « On se croyait les plus forts »
Morceaux choisis de quelques billets publiés sur le blog de la CFDT par des salariés du site de recherche et développement Texas Instruments de Villeneuve-Loubet, près de Nice, dont la fermeture a été annoncée.
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Critères d'ordre et de sélection à géométrie variable dans les plans sociaux
Malgré quelques garde-fous pour éviter que les salariés soient triés sur le volet lors des plans de suppression d'emplois, la possibilité d'un ciblage existe. Elle échappe parfois à la vigilance des représentants du personnel, souvent débordés par l'ampleur globale des négociations. Même les plans de départs volontaires ne sont pas à l'abri des manipulations. -
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Virgin hors Champs ?
Nous prenons connaissance d’un article de Livres Hebdo, en date du 13 décembre 2012, intitulé « Virgin : vers une fermeture des Champs-Élysées ? ». -
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Les missions de service public : colonne vertébrale et raison d’être de La Poste
Le contrat de service public de La Poste pour la période 2008-2012 est arrivé à échéance.
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L'emploi au cœur du second round de négociation pour le PNC à Air France
À l’instar des autres compagnies européennes, Air France navigue par gros temps. De nouveaux concurrents nombreux et à coûts sociaux inférieurs, marasme économique et dette abyssale sont les éléments qui caractérisent particulièrement les difficultés de notre entreprise.