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    20 / 10 / 2008 | 1 vue
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    France Telecom implique son état major dans la lutte contre l'homophobie

    Didier Lombard, PDG de France Telecom/Orange, a donné suite à notre courrier annonçant les actions de l’association Mobilisnoo. Il a tout de suite transmis notre lettre à son directeur de la diversité pour action et collaboration !
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    16 / 10 / 2008
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    Après l'égalité, la diversité booste les labels RH

    Beaucoup plus que le label égalité, celui dédié à la diversité semble séduire les entreprises. Un cahier des charges moins contraignant, un coût inférieur et un thème plus porteur ne sont pas étrangers à ce premier succès d’estime. Une bonne chose pour le business des labels RH.
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    13 / 10 / 2008 | 177 vues
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    Discrimination syndicale : quelques exemples à ne pas suivre

    Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire notamment en matière de rémunération, de promotion professionnelle en raison de ses activités syndicales. Voici quelques exemples à ne pas suivre.
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    03 / 09 / 2008 | 1 vue
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    Airbus : l’accès aux outils informatiques soumis à un contrôle des nationalités

    Airbus va travailler sur un projet militaire américain baptisé KC 45. L’accès à tous les outils informatiques liés de prés ou de loin au projet (de Catia – Dassault Systemes - pour le développement à SAP pour la gestion) sera conditionné à un contrôle des nationalités avec délivrance ou non d’une accréditation.

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    29 / 08 / 2008 | 295 vues
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    EDF : les recrues pourront avoir plus de 40 ans

    Il aura fallu attendre plus de deux ans pour que le gouvernement supprime du décret du 22 juin 1946,  définissant le statut national du personnel des industries électriques et
    Gazières,  la disposition qui  fixe à 40 ans l’âge limite pour pouvoir être embauché sur un emploi permanent.

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    28 / 08 / 2008 | 22 vues
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    Quels changements dans le nouveau rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes ?

    Le décret du 22 août modifie le contenu du rapport annuel de situation comparée entre les femmes et les hommes que les entreprises de plus de 300 salariés doivent présenter. Objectif : augmenter le taux de réalisation d'un rapport que la loi rend pourtant obligatoire.
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    21 / 08 / 2008
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    Prime de transport : le Medef traine les pieds

    Face à la hausse du coût des carburants et donc des trajets domicile-travail, le gouvernement avait demandé , en juin dernier, aux partenaires sociaux de lui faire part avant le 15 septembre de leurs propositions sur cette question.

    L'ensemble des syndicats s'inquiètent de la tournure des évènements.

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    20 / 08 / 2008 | 9 vues
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    Thales : la CGT demande trois nouveaux indicateurs pour comparer les situations des femmes et des hommes

    En mars 2008, la directrice juridique des ressources humaines de Thales remettait au ministère du travail les recommandations de son groupe d'expertise pour améliorer le rapport annuel de situation comparée des femmes et des hommes que doivent, théoriquement, concocter toutes les entreprises de plus d’au moins 300 salariés.
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    18 / 08 / 2008 | 15 vues
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    Amadeus : quels sont les indicateurs qui manquent pour analyser l'égalité professionnelle hommes femmes ?

    Le rapport égalité professionnelle s'affine au fil des ans. Les salaires moyens par niveau et par type de métier manquaient encore par exemple dans la version 2007.
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    14 / 08 / 2008 | 16 vues
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    Handicap : Amadeus ne tient pas à s’imposer des contraintes de résultats

    La centrale de réservation (avion, train, hôtel, croisière, voiture) Amadeus n’a toujours pas signé un accord handicap. « L’entreprise n’est pas encore prête à s’imposer des contraintes de résultats à travers la mise en place d’un plan sur l’emploi des handicapés » : c'est ce qui ressort de la commission handicap du comité d’entreprise du 30 juin.
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> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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06/11 > Risques psychosociaux : prévenir pour mieux agir
02/12 > Comment préparer au mieux vos négociations sur les rémunérations ?
18/12 > « Repenser l’entreprise au XXIe siècle : quelle mission au-delà du profit ? »
 

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