Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    13 / 10 / 2008 | 176 vues
    default-user-image

    Discrimination syndicale : quelques exemples à ne pas suivre

    Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire notamment en matière de rémunération, de promotion professionnelle en raison de ses activités syndicales. Voici quelques exemples à ne pas suivre.
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 09 / 2008 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    Airbus : l’accès aux outils informatiques soumis à un contrôle des nationalités

    Airbus va travailler sur un projet militaire américain baptisé KC 45. L’accès à tous les outils informatiques liés de prés ou de loin au projet (de Catia – Dassault Systemes - pour le développement à SAP pour la gestion) sera conditionné à un contrôle des nationalités avec délivrance ou non d’une accréditation.

    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    29 / 08 / 2008 | 282 vues
    Profile picture for user RH

    EDF : les recrues pourront avoir plus de 40 ans

    Il aura fallu attendre plus de deux ans pour que le gouvernement supprime du décret du 22 juin 1946,  définissant le statut national du personnel des industries électriques et
    Gazières,  la disposition qui  fixe à 40 ans l’âge limite pour pouvoir être embauché sur un emploi permanent.

    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 08 / 2008 | 18 vues
    Profile picture for user RH

    Quels changements dans le nouveau rapport de situation comparée entre les femmes et les hommes ?

    Le décret du 22 août modifie le contenu du rapport annuel de situation comparée entre les femmes et les hommes que les entreprises de plus de 300 salariés doivent présenter. Objectif : augmenter le taux de réalisation d'un rapport que la loi rend pourtant obligatoire.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    21 / 08 / 2008
    Profile picture for user LESUEUR

    Prime de transport : le Medef traine les pieds

    Face à la hausse du coût des carburants et donc des trajets domicile-travail, le gouvernement avait demandé , en juin dernier, aux partenaires sociaux de lui faire part avant le 15 septembre de leurs propositions sur cette question.

    L'ensemble des syndicats s'inquiètent de la tournure des évènements.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    20 / 08 / 2008 | 8 vues
    Profile picture for user RH

    Thales : la CGT demande trois nouveaux indicateurs pour comparer les situations des femmes et des hommes

    En mars 2008, la directrice juridique des ressources humaines de Thales remettait au ministère du travail les recommandations de son groupe d'expertise pour améliorer le rapport annuel de situation comparée des femmes et des hommes que doivent, théoriquement, concocter toutes les entreprises de plus d’au moins 300 salariés.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    18 / 08 / 2008 | 15 vues
    Profile picture for user RH

    Amadeus : quels sont les indicateurs qui manquent pour analyser l'égalité professionnelle hommes femmes ?

    Le rapport égalité professionnelle s'affine au fil des ans. Les salaires moyens par niveau et par type de métier manquaient encore par exemple dans la version 2007.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    14 / 08 / 2008 | 16 vues
    Profile picture for user RH

    Handicap : Amadeus ne tient pas à s’imposer des contraintes de résultats

    La centrale de réservation (avion, train, hôtel, croisière, voiture) Amadeus n’a toujours pas signé un accord handicap. « L’entreprise n’est pas encore prête à s’imposer des contraintes de résultats à travers la mise en place d’un plan sur l’emploi des handicapés » : c'est ce qui ressort de la commission handicap du comité d’entreprise du 30 juin.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    16 / 07 / 2008 | 12 vues
    Profile picture for user RH

    Lâche tes coms sur le Skyblog officiel de la Halde et fais tourner

    « Fais tourner » ce blog, lâche tes coms, le blog ouvert le 15 juillet par la Halde s’efforce de reprendre les codes du réseau des Skyblogs choisi pour promouvoir la lutte contre les discriminations auprès des jeunes. Mais parfois le naturel reprend le dessus avec un « Qu’est ce que tu en penses ? » Pas facile de trouver le ton.
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    15 / 07 / 2008 | 10 vues
    Profile picture for user RH

    Servair : baisse des CDI de 5,2%, augmentation des CDD de 58,7%

    La baisse des CDI profite principalement aux femmes cadres qui viennent principalement de l'externe.
    • Emploi, formation et compétences

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 53
  • Page suivante ››
S'abonner à Egalité professionnelle

Aujourd'hui
on parle de...

Orange,
Cercle de la réforme de l'Etat,
ISBL

et de...

Protection sociale,
Relations sociales,
Organisation du travail

Les ressources

> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
ANCV

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement