Un accord cadre sur la diversité et l'égalité des chances a été signé le 5 décembre au niveau du groupe. Signataire de l'accord, la CFDT regrette l'absence d'objectifs chiffrés "notamment en matière d’embauche de jeunes issus de zones urbaines sensibles, d’emplois des seniors et d’accession d’un plus grand nombre de femmes à des postes d’encadrement."

La revendication d'objectifs chiffrés sera plus forte dès lors que des entreprises du groupe voudront décliner l'accord à un niveau local.

En attendant, le texte comprend un volet recrutement (diversification des canaux de recrutement, définition des nouveaux processus et emploi des seniors) et un volet évolution professionnelle (promotion de la mixité, mobilité, conciliation des temps sociaux, emplois des personnes en situation de handicap, accès à la formation professionnelle, engagement syndical).

Des Comités élargis de la diversité vont se mettre en place et des correspondants Diversité vont être désignés.