En 2006, LCL obtenait le label égalité délivré par l’AFNOR pour 3 ans, mais en 2009, tous les syndicats ont rendu un avis négatif en CCE (comité central d’entreprise) sur la pertinence de son renouvellement.
L’expression courante utilisée par un salarié dont l’employeur rompt le contrat de travail pour motif disciplinaire, c’est « être viré ». Pour tout le monde, être viré signifie en bon français : « être licencié ».
La loi du 23 mars 2006 relative à l'égalité salariale entre hommes et femmes, qui avait fixé pour objectif la suppression des écarts salariaux entre hommes et femmes avant le 31 décembre 2010, a été modifiée en fin d’année dernière par la loi sur les retraites (loi 2010-1330 du 9 novembre 2010, JO 11 novembre 2010).
Promotion 2011
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L'accord égalité professionnelle hommes-femmes, signé chez Alcatel Lucent, prévoit « d'enrichir le rapport de situation comparée, pour en faire un instrument pertinent d'observation et de comparaison entre femmes et hommes, au point qu'en 2011, la commission centrale de suivi de l'accord sera assistée par un(e) statisticien(e) », souligne la CFDT, syndicat majoritaire et signataire.
Les formations dispensées, via les classes préparatoires intégrées, permettent à des jeunes, bien souvent sans emploi, de préparer les concours administratifs du Ministère des Finances au sein des écoles financières.
Le rapport de situation comparée entre hommes et femmes a été remis aux représentants des salariés d'Auchan.
Plus d'un millier d'ouvriers de l'État se sont rassemblés jeudi place Vauban (Invalides), à Paris, dans le cadre d'une journée nationale de mobilisation, à l'appel de FO.