Le groupe Thales peine à établir une certaine parité hommes-femmes. Cependant, un décompte grossier (par exemple sur la base de l’annuaire du groupe) montre qu’en France, la fonction RH y est très majoritairement exercée par des femmes, principalement dans le cas des RH de proximité.
Le bilan 2013 de l'accord égalité professionnelle de la banque au logo rouge et noir montre que l'effectif total féminin s'élève désormais à 56,8 %. Un communiqué récent de la CGT souligne qu'il s'affiche à 44,1 % chez les cadres. Un constat : la féminisation de l'entreprise se poursuit depuis 2012.
L'événement n'avait finalement pas eu lieu. La Fédération française des sociétés d'assurance (FFSA) a renoncé a célébrer ses trois quart de siècle en 2014. La publication récente au Journal Officiel de ses comptes permet de constater que la FFSA avait dégagé pour l'occasion une somme de 450 000 euros.
La CFDT d’Amadeus a rendu un avis négatif sur le bilan social 2013, présenté en CE. Le syndicat partage son analyse de ce bilan.
Cette réforme a donné lieu à une large concertation depuis la première grande conférence sociale en poursuivant deux obje
La conférence sociale des 9 et 10 juillet 2012 a permis le lancement de l’expérimentation « territoire d’excellence » dont l’objectif est de parvenir à une égalité réelle entre hommes et femmes.
La question de l’égalité professionnelle fait désormais partie des préoccupations des entreprises mais bien du chemin reste à parcourir pour établir un réel équilibre hommes/femmes. Petite revue de détail en cinq étapes.
Fraîchement élue à la Mairie de Paris, Anne Hidalgo était pourtant on ne peut plus claire avec son adjoint en charge du personnel : « Dans un contexte budgétaire difficile, la maîtrise de la masse salariale et des emplois est un enjeu prioritaire pour l’ensemble de la mandature ».