Participatif
Les femmes doivent-elles apprendre à demander une augmentation ?
Fin 2014, les médias s’insurgeaient contre les propos du patron de Microsoft sur le salaire des femmes.
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Participatif
Avantages catégoriels : les indemnités de repas de nouveau en débat
La question de l’égalité de traitement et la justification des différences entre catégories professionnelles avait débuté par une décision rendue à propos des titres-restaurants. Il s’agissait de l’arrêt du 20 février 2008, dans lequel un employeur avait réservé cet « avantage » pour déjeuner uniquement aux salariés non cadres. -
Participatif
Agir pour la mixité des métiers : les recommandations du CESE
Les pouvoirs publics et les acteurs sociaux n’ont identifié que récemment la mixité des métiers comme un enjeu majeur de l’égalité professionnelle et les actions et propositions pour la développer sont donc encore limitées.
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Participatif
Énergie et mines : signature d'un avenant prorogeant l'accord égalité professionnelle hommes/femmes
Le 20 décembre prochain, l'actuel accord de branche visant à suprimer les inégalités de traitement entre hommes et femmes arrivera à son terme.
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Participatif
Simplification libérale, autoritarisme social
Un « conseil de la simplification pour les entreprises » a été créé le 8 janvier 2014 sur décision du Premier Ministre [1]. Ce conseil est chargé de proposer au gouvernement des orientations de simplification à l’égard des entreprises. -
Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #11
Exclusion du syndicat des avocats SPAAC : la confédération CFE-CGC déboutée en Appel - Le Conseil National de l’Inspection du Travail reconnait les pressions de Tefal et du Medef - KPMG condamné au civil pour discrimination syndicale envers un élu CFDT - La Fédération CFDT Services veut maintenir un congrès "bis" du SCID - RATP : auto critique de la CFDT - Oracle : l’égalité femmes/hommes, un espace d’innovation -
Participatif
IEG : premiers contacts sur le renouvellement de l'accord sur l'égalité professionnelle
L’accord de branche sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes arrive à échéance le 20 décembre 2014.
Les employeurs nous ont proposé un projet d’avenant soumis à la signature, prolongeant l’accord d’un an sous prétexte que l’accord égalité professionnelle est lié aux futures négociations concernant les droits familiaux.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Du temps partiel au temps plein : un indicateur clef pour la CGT d'IBM
La CGT d’IBM ne participe pas à la commission de suivi de l’accord d'égalité entre hommes et femmes, car non-signataire de l’accord. « Comment tous les dossiers peuvent-ils être remontés ? », s’interroge le syndicat.
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Participatif
« Être expert en égalité, c’est connaître le droit, l’économie, les politiques publiques en France et dans d’autres pays » - Brigitte Grésy, Conseil supérieur de l’égalité professionnelle
Énarque et agrégée de grammaire, auteur de nombreux rapports sur les femmes et le travail ou sur leur image dans les médias, Brigitte Grésy est une référence en France sur le sujet de l’égalité hommes-femmes en général et l’égalité professionnelle en particulier.
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Participatif
Égalité professionnelle : un deuxième accord pour être d’accord chez Alcatel-Lucent
Après avoir signé un premier accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes au sein du groupe Alcatel-Lucent (France), la CFDT signe un deuxième accord applicable de façon rétroactive à partir du 1er juillet afin d’inciter le groupe à faire plus d’efforts.