Comment s’étonner que la majorité - pour ne pas dire l’intégralité - des enseignes du commerce non alimentaire n’augmentent pas les salaires ? Ils n’y ont aucun intérêt ! (...)

L’inflation persistante et l’augmentation du coût de la vie continuent de nourrir l’actualité, portés par l’assombrissement des perspectives économiques pour 2023 et les effets attendus de la crise énergétique. Face aux interrogations sur le pouvoir d’achat, la dynamique des revenus dans les entreprises jouera un rôle important dans l’évolution de la conjoncture. Au-delà des augmentations salariales, les dirigeants français mettent en œuvre différents leviers afin de soutenir leurs collaborateurs. Le Guide des Salaires 2023 de Robert Half les a interrogés pour connaître les initiatives les plus répandues (...)

Une hausse minimaliste de 3 % répartie sur 2022 et 2023 pour le seul secteur de la Branche Sanitaire, Sociale et médico-sociale, d’une masse financière à répartir entre champs conventionnels (...)

Malheureusement, pour les six organisations syndicales représentatives au sein de la branche (FO, CFDT, CFE, CFTC, CGT, Unsa), ce texte ne répond ni à la situation inflationniste actuelle, ni aux réels besoins des 154 000 salariés de la branche (...)

Dans un contexte de forte l'inflation, comment votre entreprise envisage-t-elle la question des rémunérations ? (...)

Désormais c'est au tour d’Enedis, puis de GRDF, RTE, Engie, GRT Gaz et des autres entreprises des IEG d’ouvrir les négociations (...)

Au matin du 19 octobre, après moins d’une semaine de grève, la direction acceptait d’ouvrir les négociations, lesquelles ont rapidement débouché sur un accord (...)

Le Comité Economique des Produits de Santé (CEPS) impose des baisses tarifaires aux prestataires de santé à domicile qui tiennent des propos alarmistes sur les conséquences sur les emploi. Nous rappelons au CEPS le décalage entre leurs discours et la réalité sociales des salariés de la branche (...)

Le protocole d'accord général a été signé par FO et la CFDT prévoit une augmentation de la valeur du point de 3,5 % à effet au 1er octobre 2022, soit l’équivalent d’un demi-mois de salaire par an (...)