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    17 / 06 / 2026 | 23 vues
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    Textiles artificiels et synthétiques :  Les salaires très bas rendent le recrutement difficile et favorisent les départs

    Dans la branche textiles artificiels, synthétiques et assimilés, qui compte quelques 56 000 salariés, la grille de rémunération démarre à 1 857 euros brut, soit 10 euros de moins que le Smic revalorisé.
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    11 / 06 / 2026 | 23 vues
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    Pouvoir d'achat: l'érosion silencieuse .... le décrochage des agents de la sécu

    Il est des dégradations qui avancent à bas bruit. Depuis 2020, le pouvoir d’achat des personnels de la Sécurité sociale s’effrite, année après année, avec la régularité d’une marée qui ne remonterait jamais tout à fait. Les officiels s’emploient à rassurer ; la réalité vécue raconte une autre histoire : celle d’agents qui travaillent autant, sinon davantage, pour un salaire qui pèse de moins en moins lourd au moment de remplir le caddie, le réservoir ou de régler le loyer.
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    10 / 06 / 2026 | 49 vues
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    Revalorisation des rémunérations minimales : France Assureurs et 4 organisations syndicales signent de nouveaux accords de branche pour 2026

    Le 10 juin 2026, France Assureurs, la CFDT, la CFE-CGC, l’UNSA et la CFTC ont conclu 3 accords relatifs aux rémunérations minimales annuelles (RMA) de branche. Ces accords correspondent aux trois conventions collectives de la branche des sociétés d’assurances.
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    08 / 06 / 2026 | 54 vues
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    NAO: Mobilisation des salariés de la Clinique de l'Anjou à Angers contre les propositions de la Direction

    L'Union Nationale des Syndicats de la Santé Privée Fo apporte son soutien plein et entier aux salariés de la Clinique de l'Anjou à Angers, mobilisés à l'appel de leur syndicat
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    08 / 06 / 2026 | 32 vues
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    Transport sanitaire : 0% de négociation, 100% de mépris !!

    Pendant que les ambulanciers assurent chaque jour les premiers soins, transportent les patients les plus fragiles et répondent aux urgences du quotidien, les organisations patronales répondent avec mépris et irrespect.
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    05 / 06 / 2026 | 26 vues
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    Secteur Déchets : Réouverture NAO ... c'est silence radio

    Dans notre communiqué du 5 juin 2026, nous  indiquions attendre un retour de la partie patronale concernant la compensation de la hausse du SMIC de 2,4 %.
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    03 / 06 / 2026 | 57 vues
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    Transposition de la directive de l’UE sur la transparence salariale : allons-y !

    Face à la persistance et à l’ampleur des inégalités salariales (et professionnelles) entre les femmes et les hommes en France, notre confédération rappelle qu’il est essentiel de transposer rapidement la directive de l’Union Européenne sur la transparence salariale dans les plus brefs délais.
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    22 / 05 / 2026 | 20 vues
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    Les salariés du transport et de la logistique méritent mieux que le SMIC pour Horizon

    Pour la FNTL FO-UNCP il faut rouvrir les négociations salariales.
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    18 / 05 / 2026 | 167 vues
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    Sécurité sociale : cinq ans d’érosion salariale silencieuse

    Un cadre de la Sécurité sociale ayant démarré en 2021 avec un salaire de 38 000 euros bruts a perdu, en termes de pouvoir d’achat réel, plus de 6 000 euros sur cinq ans. Pas par malchance.... Par choix politique....
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    24 / 04 / 2026 | 108 vues
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    Salaires chez les groupes Crédit Agricole et Groupama: Où est le ruissellement promis aux salariés ?

    Les groupes Crédit Agricole et Groupama affichent des profits records et des milliards d’euros de résultats nets pour l’année 2025. Mais une question s’impose : où est le ruissellement promis aux salariés ?

     

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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02/11 > Les prérogatives des représentants du personnel au regard des principes constitutionnels de participation des travailleurs et de liberté d’entreprendre
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