Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    13 / 08 / 2020
    Profile picture for user RH

    Trois labels pour déterminer le niveau d’intéressement sur les critères de RSE chez Worldline

    Le Carbone Disclosure Program, l'Eco Vadis Rating et le GAIA Index Certification sont les trois labels dont les indicateurs servent à déterminer l’intéressement RSE (…)
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    16 / 07 / 2020
    Profile picture for user RH

    L'intéressement et la participation dépassent le plafond chez Nestlé : un cadeau à la direction

    Les salariés auraient pu toucher plus si l’accord de redistribution de la performance avait remonté le plafond (…)
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    17 / 04 / 2020 | 3593 vues
    Profile picture for user egautron

    Dispenses d'activité et arrêts de travail dérogatoires : aucun salarié de la Sécurité sociale ne doit être pénalisé

    Au moins un salarié sur trois est dispensé d'activité dans les caisses de la Sécurité sociale (...)
    • Organisation du travail
    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    07 / 11 / 2019
    Profile picture for user RH

    Focus

    Fini le compte courant bloqué rémunéré à 10 % d’intérêt dans le nouvel accord de participation de Capgemini

    Au grand dam de la CFE-CGC, la négociation de la participation a acté la disparition d’un levier d’épargne à 10 % d’intérêt garanti mais qui ne bénéficiait qu’à 50 % des salariés de l’UES. Quelle que que soit leur structure de rattachement, tous les salariés de l’UES percevront désormais le même niveau de participation, complété par un intéressement qui n’existait pas.
  • Bip Bip
    ACCÈS PUBLIC
    10 / 09 / 2019 | 363 vues
    Profile picture for user RH

    Cartographie du partage de la valeur avec les salariés dans les caisses du Crédit Agricole

    Les caisses régionales du Crédit Agricole redistribuent entre 7,9 et 17 % de leurs résultats nets aux salariés à travers l’intéressement.

     

  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    16 / 07 / 2019
    Profile picture for user robin

    Négociation d’un accord CSE : une période propice aux tractations en tout genre

    La mise en place du CSE, prévue pour novembre au sein du groupe Atos, a été l’occasion de négociations croisées et manifestement fructueuses pour certaines organisations syndicales.

     

  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    08 / 07 / 2019
    Profile picture for user RH

    Les critères pour obtenir l’intéressement maximal doivent-ils être inatteignables comme chez Schneider Electric ?

    Pour ne pas priver les salariés d’un intéressement minimal en 2019, les syndicats de Schneider Electric ont signé à reculons l’avenant mis sur la table par la direction, tout en soulignant le caractère démotivant des nouveaux objectifs.

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    20 / 06 / 2019 | 95 vues
    Profile picture for user delba

    L’objectif triennal de l'intéressement à Banque de France ne dépendra pas de la diminution de la masse salariale

    Dans son projet initial, la Banque proposait d’asseoir l’objectif triennal sur la diminution de la masse salariale. Cet objectif, que nous avons dénoncé, allait à l’encontre de la philosophie même de l’intéressement.

  • Bip Bip
    ACCÈS ABONNÉ
    14 / 06 / 2019
    Profile picture for user robin

    La participation se réduit comme peau de chagrin chez GFI Informatique

    En raison d’une récente transmission universelle de patrimoine (TUP) entre GFI Informatique & Production (IP) et la maison mère, GFI Informatique, 800 000 euros de participation dégagés par la première sont en voie de passer à la trappe.

  • Bip Bip
    ACCÈS PUBLIC
    12 / 06 / 2019 | 148 vues
    Profile picture for user RH

    Pas d’intéressement au Figaro en raison des plans de départs volontaires

    Les charges exceptionnelles du plan de départs volontaires de 2018 qui concernait l’administratif expliquent en partie pourquoi il n’y aura pas d’intéressement en 2019 au titre de 2018 rapporte la CGT du groupe Figaro.

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 5
  • Page suivante ››
S'abonner à Intéressement

Aujourd'hui
on parle de...

FNMF,
UDES,
Craps

et de...

Protection sociale,
Organisation du travail,
Emploi, formation et compétences

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

18/06 > Le statut de la Fonction Publique :entre disruption et risque de disparition
19/06 > 
Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement