Participatif
En quête de sens au travail : le programme pour échanger et d’identifier des pistes d’action
Rendez-vous du 20 au 24 juin 2022 pour la Semaine pour la qualité de vie au travail (...)
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Participatif
Un jeu de cartes pour partager les enjeux du télétravail
Les Essentiels Télétravail, le nouveau jeu de sensibilisation du réseau ANACT-ARACT pour lancer un projet télétravail (...) -
Participatif
« Objectif reprise » TPE-PME : sensibilisation, conseil et accompagnement
Un dispositif d’appui pour fiabiliser la reprise ou la poursuite de l’activité des TPE-PME (...) -
Participatif
Le réseau ANACT-ARACT diffuse un kit pour aider les entreprises à associer télétravail et qualité de vie au travail
Téléchargeable gratuitement, le kit donne accès à une méthodologie concrète, étape par étape, pour élaborer une démarche de « télétravail » de façon participative (...) -
Participatif
« Vous avez dit performance(s) ? » : 16e semaine pour la qualité de vie au travail
« Vous avez dit performance(s) ? » : la 16ème semaine pour la qualité de vie au travail du réseau ANACT-ARACT se tiendra sur ce thème du 17 au 21 juin 2019.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
« Les essentiels QVT » : le nouveau jeu de cartes du réseau ANACT-ARACT
Dernier né de la gamme « Travail & réalités », ce jeu pédagogique permet de manière simple et ludique de faire le point sur les actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) menées dans l'entreprise et de bâtir un plan d'actions pour progresser.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Focus
« Safari photo » pour que les entreprises réalisent leur propre diagnostic sur les conditions de travail
Son nom fait rêver, même si les situations concernées le font parfois moins... Le « safari photo », outil initialement développé par une université danoise, a inspiré une démarche mise en œuvre par l’ARACT de Normandie. Son objectif est de permettre aux entreprises et à leurs salariés de réaliser eux-mêmes un diagnostic partagé sur les conditions de travail et de trouver des solutions pérennes.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Dialogue social élargi : l’ANACT créée une instance innovante regroupant salariés, directeurs et syndicats des 26 ARACT
Chacune des 26 ARACT qui gravitent autour de l’ANACT est une PME associative d’une dizaine de salariés au maximum, où le dialogue social est parfois grippé. Comment initier un dialogue social en réseau entre ces structures autonomes ? Aujourd’hui, 19 mars, l’ANACT organise la première réunion de l’espace de dialogue social du réseau, avec 21 représentants désignés en dehors du cadre des élections professionnelles afin d’ouvrir la porte à des salariés et aux directeurs aux côtés des délégués syndicaux. Une démarche susceptible de faire bouger des lignes dans un univers paritaire qui cherche le sens de son efficacité. -
Participatif
Premier baromètre ARACT des conditions de travail en Haute-Normandie
Face aux profondes mutations du monde du travail (viellissement des salariés et allongement de la durée de vie professionnelle, obligations liées à la pénibilité au travail et à l'égalité professionnelle, montée en puissance des risques psychosociaux...), l'ARACT de Haute-Normandie a pris l'initiative en 2010 de lancer, en lien avec les partenaires sociaux, le tout premier baromètre régional de
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Participatif
« Appui aux relations sociales » : un nouveau dispositif du réseau ANACT-ARACT
Le réseau ANACT-ARACT met à votre disposition un service nommé « appui aux relations sociales ».
Cette offre d'accompagnement destinée aux entreprises, vise à améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales et ainsi de faciliter le dialogue social.
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- Relations sociales