Miroir Social
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    22 / 11 / 2016

    Les reconnus du burnout témoignent d’un long et hasardeux parcours

    L’union départementale CFE-CGC des Yvelines organisait le 17 novembre une matinée débat sur le burnout avec près de 200 participants pour libérer la parole. Trois reconnus du burnout ont témoigné. Benoît Hamon, député des Yvelines, à l’initiative en février avec 80 parlementaires d’une proposition de loi très vite enterrée visant à faire reconnaître l’épuisement professionnel comme maladie professionnelle, a confirmé que le cadre n’évoluerait pas à court terme. Aucune rupture à attendre du prochain rapport de la mission parlementaire.
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    01 / 08 / 2014 | 72 vues

    Safran étend la couverture gros risque à la vie privée

    Le contrat de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) du groupe Safran est excédentaire. De même que la couverture gros risque qui complète le socle de la prévoyance. « Ce résultat est imputable à un taux de mortalité observé parmi les salariés du groupe Safran plus faible que celui des tables de mortalité générales, utilisées par les assureurs », souligne la CFDT.
  • « Pour avoir une retraite à taux plein, je devrais continuer à travailler jusqu’à près de soixante-dix ans » - Bernard Van Craeynest, CFE-CGC

    Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC depuis 2005 ne sera pas candidat lors du prochain congrès de Saint-Malo (17-19 avril). Dans une longue interview parue dans Encadrement magazine, la publication maison, il regrette notamment que la proposition d'un « contrat d'engagement social » pour légaliser la syndicalisation des permanents syndicaux n'ait pas abouti.

    Rodolphe Helderlé jeu 28/03/2013 - 07:44
  • Les NAO 2012 chez Safran : premières victimes de l’application de la loi sur la représentativité syndicale

    Comment pousser la direction générale du groupe Safran à donner le maximum aux salariés pour répondre à leurs souhaits et à leurs exigences en matière de salaires ?

    Dansou Gbenouvo mar 13/03/2012 - 10:05
  • L’accord GPEC du groupe Safran est signé
    Après des mois de négociation, l’accord GPEC du groupe Safran a été signé jeudi 24 novembre 2011.

    Rappel des dernières évolutions intervenues lors des dernières séances de négociation :
    Dansou Gbenouvo jeu 15/12/2011 - 11:21
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    01 / 12 / 2011 | 133 vues

    L’harmonisation sociale est un fleuve sans fin, pas tranquille

    Il y a des groupes qui refusent l’harmonisation sociale, d’autres où des négociations ambitieuses traînent pendant des années. Mais parfois le risque juridique pousse a accélérer le mouvement. L’harmonisation sociale n’est jamais figée et réserve souvent des surprises, avec des configurations parfois surréalistes sous fonds de “manoeuvres” entre les forces en présence. L’harmonisation totale par le haut est une illusion mais, au sens propre, elle peut commencer aligner les parts variables des top managers. Par le bas, elle peut être dictée par les pratiques sociale des concurrents ou d'autres pays...
  • Safran/Thalès, le serpent de mer d'une fusion

    Y a-t-il un pilote dans l’avion ?

    Depuis plusieurs années, et par périodes régulières, l’histoire de la fusion Thalès/Safran ou Safran/Thalès revient au-devant de la scène médiatique, presse écrite et radios.

    Dansou Gbenouvo mer 23/11/2011 - 00:04
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