Depuis le 1er janvier 2023, l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) et les Aract sont réunies dans un même établissement. Au moment où l’amélioration des conditions de travail est un enjeu incontournable, ce regroupement permet de renforcer l’action de l’opérateur public sur l’ensemble du territoire tout en maintenant ses spécificités (...)

Dans les négociations, la question de l’égalité professionnelle (EP) femmes-hommes est encore peu articulée à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) qui forme pourtant un domaine incontournable à investir pour réduire les inégalités (...)

Le 7 mars 2022, le Ministère du Travail a publié les résultats de l’index d’égalité professionnelle. Simultanément, l’INSEE publiait une étude sur les inégalités professionnelles hommes/femmes. Ces deux études sont l’occasion de présenter une photographie des inégalités de genre dans le travail (...)

La direction des ressources humaines a commandé deux diagnostics réalisés fin 2020 par des intervenants externes spécialistes du sujet : un diagnostic conseil, réalisé par le cabinet Diversity Source Manager, et une étude sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes réalisée par la direction des données, études et analyses de l’APEC (...)

La branche de la mutualité est considérée comme non mixte, avec 76 % de femmes dans ses effectifs (...)

Le Ministère du Travail vient de publier les résultats de l’index de l’égalité professionnelle dans les entreprises de 2021. Des améliorations sensibles sont constatées mais des efforts encore importants restent à réaliser (...)