On parle de plus en plus des discriminations au travail, au travers du Défenseur des Droits en particulier, mais il est important de bien définir ce qu'est une discrimination, comment elle se traduit, comment elle se construit.
 

Il est crucial d'abord de rappeler qu'une discrimination, ce n'est pas un harcèlement : on traite souvent ensemble ces deux "comportement" alors que ce sont deux choses très différentes. Toutes deux sont intolérables, mais il faut bien les distinguer si on souhaite les faire cesser.
 

Pour comprendre ce qu'est une discrimination, il faut d'abord comprendre ce qu'est une "différence de traitement" : une différence de traitement, c'est quand deux salariés placés dans une situation semblable ne sont pas traités de la même façon par l'employeur (salaire, promotion, formation, ...)
 

Cette différence de traitement n'est pourtant pas une discrimination si les décisions de l'employeur se fondent sur des critères objectifs et professionnels... cela devient une discrimination dès lors que l'employeur ne peut pas justifier ses décisions par des critères objectifs et professionnels et qu'il existe une suspicion de critère prohibé, quand la personne qui subit la différence de traitement est une femme, un syndicaliste, un handicapé, ...
 

En bref, une discrimination commence toujours par une différence de traitement, mais toutes les différence de traitement ne sont pas des discriminations.
 

Je vous décris tout cela dans une vidéo de quelques minutes sur ma chaîne YouTube "Mon CSE et moi" qui vise à informer les salariés et leurs représentants.