Miroir Social
  • Egalité professionnelle et transparence des salaires dans la Fonction Publique: Un projet d'accord toujours insuffisant
    Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC, Fédération Autonome ont  adressé une lettre ouverte au Premier ministre le 7 septembre 2026 pour juger insuffisant le projet du gouvernement concernant l'égalité professionnelle et la transparence des salaires
    Christian Grolier mar 08/09/2026 - 16:42
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 07 / 2026 | 182 vues

    Indemnité voiture chez SAP : La fin des privilèges ?

    L'indemnité voiture (« car allowance ») est au cœur d'une bataille juridique chez SAP France. Alors que la Cour d’appel de Paris vient d’invalider la référence de cette indemnité au système de classification de l’entreprise, une alliance entre la Direction et la CFE-CGC tente de faire barrage à cette avancée sociale. Retour sur une affaire où les principes d'équité se heurtent à la défense des privilèges.
  • Égalité professionnelle a France Travail : la direction doit passer des paroles aux actes !
    Le jeudi 2 juillet 2026 s’est tenue une nouvelle séance de négociation sur l'Égalité Professionnelle. Si la pugnacité de notre délégation  a permis d'arracher une belle victoire, le compte n’y est toujours pas sur des sujets essentiels comme les salaires, la parentalité ou les droits des agents publics.
    FO France Travail jeu 02/07/2026 - 15:08
  • Intégrer la prévention santé des femmes pour améliorer l'égalité professionnelle
     🚨 Poisson d’Avril ou plutôt... Mythe ! 🚨
    Sophie Mandelbaum mar 01/04/2025 - 16:58
  • Donnons de la voix aux héroïnes invisibles : Journée des droits des femmes 2024
    En cette Journée internationale des droits des femmes, nous souhaitons mettre en lumière les héroïnes invisibles de notre société : les femmes qui travaillent dans le secteur Sanitaire, Social, Médico-Social, et de l’aide aux familles. Les femmes représentent une grande majorité des professionnels dans ces domaines d’activité, souvent confrontées à des conditions de travail difficiles et à des défis uniques. Historiquement, ces métiers ont été associés à des qualités dites « féminines », ce qui a entraîné une sous-évaluation de ces métiers en termes de reconnaissance sociale et de rémunération.
    Frédéric FISCHBACH ven 08/03/2024 - 18:22
  • Les écarts de rémunération brute entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères se sont réduits de cinq points en dix ans
    C'est ce que la DGAFP (Direction Générale de l'Administration et de la Fonction Publique) qui en fait le constat dans la note qu'elle vient de sortir à la veille de la Journée internationale des droits des femmes.
    Françoise Lemaulf ven 08/03/2024 - 17:33
  • Orange récupère 2,2 milliards d’euros auprès du fisc : combien pour les salariés ?
    La direction ne pourra plus nous opposer l’argument financier pour accorder une mesure de justice que nous réclamons depuis longtemps afin de réduire les inégalités entre hommes et femmes (...)
    Philippe Charry ven 04/12/2020 - 00:48
  • Où en est la parité dans les instances de gouvernance de l'ESS ?
    L’ESS fait au moins aussi bien que le reste des entreprises mais on n'atteint pas encore la parité (...)
    Jacky Lesueur lun 13/01/2020 - 00:00
S'abonner à Egalité profesionnelle