Après l'échec acté début 2025, les négociations salariales au sein de la compagnie d'assurances viennent de se conclure  par un accord signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, FO et UDPA-Unsa) 

Cet accord repose sur une augmentation  globale de 2,3 % de la masse salariale supérieure à l'inflation du moment (0,9 %) avec des mesures applicables au 1er janvier 2026, mais la répartition entre les augmentations générales et individuelles est parfois assez éloignée des revendications formulées, comme le souligne FO considérant que son choix de signature " du bout des doigts" vise à "limiter la casse" car il considère qu'au regard de résultats enregistrés la Direction aurait pu faire mieux.

Dans le détail qu'en est-il ?

Pour les non cadres (et les cadres non optants * ):
 

• Augmentation générale de 1,2% avec un minimum de 439€ (minimum non applicables aux cadres non optants)
• Mesures individuelles (primes et augmentations individuelles 1,1%):PPE de 1173€ pour les classes 1 et 2, de 1461€ pour les C3 et 1683€ pour les C4 dont 290€ de part individuelle.

Pour les cadres : 

- de classe 5:

    -augmentation générale 0,7% avec un minimum de 300€

    -mesures individuelles (Primes et AI 1,6%) , Complément de Rémunération Variable (CRV) cible 206: 3674€

- de classe 6:

   -Augmentation générale 0,3%

   - Mesures individuelles Primes et AI 2%), CRV cible 2026: 5659€

- de classe 7:

   -Uniquement des mesures individuelles (primes et AI 2,3%), CRV cible 2026: 9319€

Finalement un accord en demi-teinte au regard des résultats d'Axa France et des signatures pour éviter une nouvelle décision unilatérale qui avait déjà privé les salariés, selon certaine source syndicale, de 1,5 millions d'euros d'augmentation en 2025.... 

(*) Les cadres dits non-optants sont ceux qui ont fait le choix de renoncer au CRV (complément de rémunération variable), un dispositif annuel qui est servi en moyenne à plus de 95 % dont les montants cibles  oscillent entre 3 674 € et 9 319 € en fonction de la classe 5/6/7). Petite information complémentaire, 92 % des salariés perçoivent sur un cycle de 3 ans au moins une mesure individuelle.