Le forfait en jours permet aux salariés autonomes dans l'organisation de leur travail de gérer leur temps comme bon leur semble pour exercer leur mission. Ils ne sont plus tenus aux bornes journalières (10 heures max par jour de travail), ni hebdomadaires (48 heures max par semaine), ils ne comptent plus leurs heures, mais le nombre de jours de travail.

Or ce type particulier de contrat de travail pose des questions épineuses de Droits et d'obligations pour le salariés à forfait en jours : combien d'heures doit-il travailler chaque jour ? Peut-il s'absenter ? Comment compter les demi-journées de travail ? Peut-on l'obliger à être présent à un moment précis ? Comment protéger la santé des salariés à forfait en jours ?

Je réponds à toutes ces questions en les détaillant dans une des dernières vidéos de la chaîne YouTube "Mon CSE et moi"