Nous avons eu l'occasion à plusieurs reprises d'évoquer les difficultés  de recrutement sur les métiers de la Fonction Publique , la question de l'attractivité revenant  régulièrement dans les débats du moment...même si au-delà des discours ministériels successifs et des orientations qui dessinent dans le budget 2026 , on peut vraiment s'interroger sur la réelle volonté d'aborder sérieusement le sujet.... car au regard des nombreuses études déjà menées, les raisons sont bien identifiées.

La  nouvelle enquête  sur l'  état des lieux de l’emploi public en France. (1) menée par  Ville de France, en partenariat avec MonAvisCitoyen.fr, le cabinet de recrutement Fursac‑Anselin et la plateforme d’emploi JobPublic confirme nombre d'éléments bien connus.

On retiendra, entre autres que:

- Les Français se disent très largement favorables pour travailler au service de leurs collectivités publiques

( 78% pour la mairie, ( 59% pour le département, 46 pour la région mais seulement 29% pour l'Etat)

- Les leviers d’attractivité par âge :

Chez les plus de 30 ans, les leviers principaux sont :

-la proximité ;
-l’attachement à la ville ;
-la sécurité de l’emploi.

- Plus on vieillit, plus l’intérêt général compte !

- L’importance du télétravail décroît avec l’âge.

- Les freins à l’attractivité par âge :

-Les salaires et la rigidité dans l’évolution des salaires sont plus vrais chez les 30/49 ans que
chez les 19/29 ans.
-L’argument de la concordance avec les idées politiques du maire est plus forte chez les19/29 ans.
- Le rejet de travailler pour sa mairie est similaire à tout âge.

-Les métiers qui attirent le plus: 

- dans le secteur public local, ce sont les écoles qui  arrivent en première position, suivies des métiers administratifs, mais également  les espaces verts, la sécurité , la culture et la communication.

- Au-delà du salaire qu'est ce qui est important?

S'agissant de  ce qui est important à prendre en compte dans une offre d’emploi, au‑delà du salaire, l'tude souligne: l’ambiance, les horaires de travail, la flexibilité ou encore la diversité des missions

(1) https://www.weka.fr/actualite/fonction-publique/article/une-enquete-mesure-l-attractivite-de-l-emploi-public-local-202267/