Un jour de carence « d’ordre public » est annoncé en contrepartie d’une meilleure prise en charge pour les salariés non couverts. La solidarité des salariés pour se couvrir les uns les autres, c’est déshabiller le pauvre Paul pour tenter d’habiller le pauvre Pierre...
C'est cet accord négocié entre les syndicats représentatifs qui déroge au seuil du collège électoral unique et qui détermine le périmètre des CSE (un par magasin). Non représentative, la CFE-CGC se retrouve hors jeu avec la majorité des magasins en dessous de 50 salariés, seuil fixé pour le collège unique.
Les salariés sont invités à faire remonter un "formulaire de souhaits" sur les périodes hors temps de travail durant lesquelles ils acceptent d'être contactés.
Un accord synonyme d’une « harmonisation vers le haut » pour 98 % des 4500 salariés de l'UES. L'accord a créé un socle commun à partir de 3 conventions collectives et 4 accords d’entreprise.
Un accord synonyme d’une « harmonisation vers le haut » pour 98 % des 4500 salariés de l'UES. L'accord a créé un socle commun à partir de 3 conventions collectives et 4 accords d’entreprise.
Les juges doivent toujours rechercher l’origine du licenciement pour en déterminer la cause réelle et sérieuse ou sa nullité, à plus forte raison lorsqu’ils sont en présence d’un cas de harcèlement moral.
Aide financière pour prévenir les TMS et les allergies respiratoires dans les salons de coiffure
L’Assurance-maladie risques professionnels, en collaboration avec les institutions de la coiffure, membres d’AG2R La Mondiale Matmut, remet en place l’aide financière Préciséo, destinée aux salons de coiffure dans le cadre de l’achat de matériel améliorant la santé au travail.
Boulanger fixe le seuil du collège unique à 50 salariés avec un CSE par magasin : acte de disparition de la CFE-CGC - Un comité d’établissement de la FNAC peut demander une expertise des comptes annuels - Terrorisme : après le procès Nemmouche, l’UNSA Douanes veut l’anonymisation des agents - Plus de pause pour les plus de 55 ans chez Boulanger - Flunch demande à ses salariés s’ils souhaitent être contactés hors temps de travail pour des remplacements - La lettre d’un jeune salarié d’AG2R évoque un mal-être qui sclérose les équipes… - Humanis intensifie les contrôles sur les arrêts de travail dans les missions locales - Un nouvel immeuble placé sous le signe du Flex Office chez Cap Gemini - Le temps partiel en forfait-jours chez BNP Paribas Securities Services n’est pas psychorigide - Total ne veut pas intégralement redistribuer les excédents des couvertures de santé et de prévoyance aux salariés - La péréquation des moyens des (futurs) CSE en vif débat chez Dassault Aviation