Cause à Effet est une entreprise de collecte en face-à-face, fondée en 2009 et prestataire de services des associations et fondations de solidarité (ONG) afin de renforcer leur indépendance financière.

Un bouleversement au risque mortifère

 

Au terme du premier semestre 2024, les acteurs de l’ESS se sont retrouvés pour leur congrès, les 12 et 13 juin, dans un contexte particulier qui les conduisait à prendre position clairement pour éviter des dérives politiques dangereuses pour la France.

 

L’accord de mobilité durable du Groupe EDF, proposé prochainement à la signature, n’est pas à la hauteur de ce que devrait proposer le Groupe en la matière.

 

Cela est d’autant plus incompréhensible que celui-ci est le principal acteur de la décarbonation de l’économie et du combat contre les émissions de CO2 et le réchauffement climatique.

 

La Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière a déposé un préavis de grève nationale à compter du mercredi 28 août 2024

Quel avenir pour les salariés d'ExxonMobil à Port-Jérôme-sur-Seine (Seine Maritime) ? Vraie question au regard de l’attitude de la Direction....

Il y a urgence à mettre en chantier les nécessaires mesures politiques apportant des réponses aux préoccupations de nos concitoyens.

L’arrêté du 31 juillet 2024 relatif au diplôme d'État de technicien de laboratoire médical définit la mise en œuvre de la réingénierie de la formation notamment les conditions d’accès à la formation, le contenu et l’organisation pédagogique de la formation, ainsi que l’organisation des épreuves donnant lieu à la certification par les DREETS (Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités) sous l’autorité du ministère chargé de la santé.

Même si nous pouvons entendre la demande de mesures spécifiques de la part du syndicat catégoriel, ou une opposition systématique d’un autre syndicat, nous ne trouvons pas responsable au final de ne pas signer l’accord.

L’Anact publie un questionnaire et un guide à destination des TPE-PME pour mieux prévenir l’usure professionnelle et favoriser le maintien en emploi des salariés seniors. Ces supports d’information donnent à voir un ensemble de leviers à mobiliser en matière de RH, management, prévention et dialogue dans l’entreprise.