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    19 / 01 / 2016
    Profile picture for user RH

    « Seul l’avenir le dira » : pourquoi une direction communique-t-elle ainsi sur sa réorganisation ?

    Il est rare de voir une direction dire que « seul l’avenir dira » si « la qualité du personnel » sera à la hauteur des enjeux de la réorganisation en cours. C’est dans la nouvelle Agence Régionale de Santé (ARS) Grand Est que cela se passe. En effet, 72 réunions avec 170 agents à l’expression contrainte par une clause de confidentialité ont d’abord été organisées dans le cadre de 17 groupes de travail thématique, puis 34 réunions avec les représentants du personnel ont suivi. Une volonté d’impliquer les agents dans la reconfiguration qui illustre le fossé entre le management participatif du changement et l’information-consultation.
    • Relations sociales
  • Enquête automatisation et mécanisation : vers des entrepôts sans personnel ?

    Le groupe Leclerc se lance dans l’automatisation de ses sites logistiques. Deux entrepôts entièrement automatisés ont ouvert récemment dans l’est de la France : ScapAlsace près de Colmar et ScapEst près de Châlons-en-Champagne.

    Olivier Grenot lun 18/01/2016 - 08:40
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    18 / 01 / 2016 | 21 vues
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    Le bien, le mal et l'ESS

    Où trouver son bonheur professionnel dans l’économie sociale et solidaire (ESS) ? Quel combat rejoindre ? Peut-on comparer des causes ? Comment distinguer acteurs utiles et inutiles ?

    La phrase revient régulièrement sous la plume des candidats aux postes de l’ESS. Leurs candidatures sont motivées par une réalité : « ils ont des valeurs ».

    • Emploi, formation et compétences
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    18 / 01 / 2016 | 109 vues
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    Santé et QVT : quelle approche choisir ? L'exemple de la norme québécoise « entreprises en santé »

    Alors qu’en France et en Europe, les politiques de santé et le déploiement de la qualité de vie au travail ont été globalement soutenues par une approche de contrôle (lois et directives), l’Amérique du Nord a, de son côté, plutôt abordé la problématique par la norme et la certification.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Nos dimanches et nos nuits ne sont pas à vendre
    « Dans toute idée, il faut chercher à qui elle va et de qui elle vient ; alors seulement on comprend son efficacité » (Bertold Brecht).
     
    Laurent Degousée lun 18/01/2016 - 07:00
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    18 / 01 / 2016 | 57 vues
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    Le naufrage de la formation professionnelle pour 2016 (2ème partie)

    • Emploi, formation et compétences
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    15 / 01 / 2016 | 34 vues
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    La mutuelle des militaires en ordre de marche

    Unéo, la mutuelle des militaires, était en recherche de partenariat depuis des mois. De nombreuses pistes avaient été explorées.

    Au terme d’un long processus de réflexion, le conseil d’administration, réuni en début de semaine, a finalement tranché entre les trois « partenaires nommés » : Allianz, AG2R La Mondiale et la SGAM Covéa (MAAF, MMA et GMF).
    • Protection sociale parrainé par MNH
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    15 / 01 / 2016 | 71 vues
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    Le bilan social, nouvelle obligation des collectivités territoriales

    L'établissement du rapport annuel (bilan social) au comité technique (l'équivalent d'un CE dans les collectivités territoriales et la fonction publique en général) fait l'objet de la note signée le 28 décembre du directeur général des collectivités locales (DGCL) et adressée au ministre de l'Intérieur, à la ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique ainsi qu'aux préfets, pour dé

    • Relations sociales
  • 150 délégués des 38 hôpitaux de l’AP-HP investissent la salle des vœux du DG

    Martin Hirsch n’a pu présenter ses vœux : 150 délégués des 38 hôpitaux de l’AP-HP ont investi la salle pendant quatre heures, pour exprimer les vœux des agents « 2016, retrait du plan Hirsch ».

     

    Thierry Amouroux ven 15/01/2016 - 09:51
    • Relations sociales
    • Organisation du travail
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    15 / 01 / 2016 | 18 vues
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    Ce que doivent comprendre les cadres candidats à des postes de direction dans l'ESS

    Associations, fondations, mutuelles et coopératives ont un mal fou à trouver leurs dirigeants. Découvrez pourquoi et comment correspondre aux critères...
    • Emploi, formation et compétences

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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