Âge moyen : 30 ans. Pourcentage de femmes présentées : 50 %. Audience réalisée aux dernières élections professionnelles : 65 %. Voilà à quoi peut ressembler aujourd’hui une équipe syndicale jeune, égalitaire entre hommes et femmes et volontaire dans l’univers du commerce. Sans oublier un site Facebook pour l'interactivité...
Le mouvement SCOP a mené une étude sur l'égalité professionnelle dans les sociétés coopératives et participatives. Il en résulte que 25 % de ces entreprises sont dirigées par une femme, un chiffre supérieur de 7 points aux entreprises classiques en France (source INSEE).
Malgré la succession de lois visant à combler les écarts de rémunération, les politiques menées s’avèrent insuffisantes voire inefficaces. Pourquoi la réalité est-elle si éloignée du principe « à travail égal, salaire égal » ? Le journaliste Mathieu Lapprand fait le point sur ce dossier sensible, dans le dernier numéro de FO Hebdo.
La réforme de la Caisse nationale d'assistance syndicale avait été mis au vote lors du congrès de Marseille en juin 2014, avant d'être définitivement entérinée par le conseil national de la CFDT en octobre dernier.
Suite à l'annonce de la fermeture d'une grosse partie de l'usine dès l'été 2015, il est intéressant de revenir sur les propos de Peter Huntsman lors de la réunion de comité européen du 14 octobre 2014.
« Le plus dur, c’est la honte et la culpabilité : la honte de n’avoir pas su faire face et la culpabilité d’avoir laissé tomber mes collègues ». Ils arrivent tous avec à peu de choses près des sentiments similaires, même si la colère donne parfois une teinte différente à l’expression des émotions.
Pourtant, l’exécutif parisien aura tout tenté. D’abord le mépris en ne recevant pas les grévistes.