En décembre 2018, prétextant un trouble manifestement illicite, la Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS) a saisi le TGI de Paris en référé.
Lentement mais sûrement, la montée en cadence des ruptures conventionnelles collectives (RCC) s’observe depuis six mois. Le dernier chiffre fourni par le gouvernement date de janvier et a relevé une centaine de RCC conclues en 2018. Prochain point officiel en juin.
Suite aux nombreuses contributions reçues sur la page internet « Libérons la parole », la FNATH a décidé de les diffuser dans un livre blanc.
Le directeur général a trouvé utile d’inciter la Direction régionale d’Occitanie à assigner en référé au tribunal administratif de Toulouse 40 collègues ayant participé à des actions de grève avec blocage de sites ainsi que les 4 secrétaires des sections syndicales FO, Solidaires, CGT et CFDT.
En lisant les pages d'accueil des ordinateurs des salariés de la Macif, on tombe sur le nouveau modèle de la relation client. On peut y lire :
Pas une mais deux plaintes ont été déposées fin 2018 par le comité d’entreprise de Start People sur des exactions supposées commises par le bureau dirigé par FO (voir notre premier article ici).
C’est en voyant le « rapprochement un peu incongru entre la rationalité économique des entreprises et l’univers du développement personnel », au début des années 2000, que Scarlett Salman (désormais sociologue) s’est intéressée aux coaches. Depuis, elle y a consacré une thèse, « Une hygiène psychique au travail ?
Cette année, afin de développer la proximité, 155 ambassadeurs (*) du groupe VYV vont sillonner la France pour écouter et dialoguer avec les adhérents et le grand public sur les grands thèmes de la santé et de la prévention.
Ces actions baptisées « the place to VYV » les mèneront en avril en Bourgogne Franche-Comté, Grand-Est et Île-de-France.
