Pour une agence, placer des intérimaires handicapés contribue à faire baisser la contribution financière s'imposant aux entreprises utilisatrices qui ne dépassent le taux d'emploi de 6 % de travailleur reconnu handicapé. Chez Adecco, la CFDT s'oppose à ce que la handicap fasse partie de la négociation commerciale avec les entreprises utilisatrices alors qu'un accord visant a augmenter le taux de placement des intérimaires handicapés est à la signature (...)