La réponse faite aux fonctionnaires par David Amiel, Ministre de l’Action et des Comptes publics, pour amortir l'explosion du coût des carburants est une nouvelle provocation.

À l’heure de la Commission d’enquête sénatoriale sur les mécanismes de financement des politiques publiques par des organismes, sociétés ou fondations de droit privé et des risques en matière d’influence, d’absence de transparence financière et d’entrave au fonctionnement de la démocratie, il nous a semblé utile d’apporter, en cette matière, notre éclairage syndical sur le champ de l’enseignement supérieur privé.

Jean-Daniel Lévy, directeur du Département Politique & Opinion Directeur délégué Toluna France. Stratégies politiques et d’opinion, s'est penché sur le sujet et Terra nova vient de publier une note (*) qui apporte un premier  éclairage intéressant sur les conséquences de ce phénomène à la lumière des observations réalisées lors des dernières élections municipales...

Il y a des maux que l'on ne voit pas dans les statistiques. Des souffrances qui ne déclenchent ni préavis de grève, ni communiqué de presse, ni alerte sociale. Le déclassement des cadres est de ceux-là. Silencieux. Insidieux. Et pourtant bien réel, dans nos organismes, dans nos branches, dans les couloirs de nos institutions de protection sociale.

La MAIF poursuit l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) en adoptant un accord d’entreprise inédit. Signé le 7 mai par les 6 organisations syndicales (CAT, CFDT, CFE/CGC, CGT, FO et UNSA), cet accord  marque une étape majeure dans la structuration du dialogue social autour de l’IA, dans le prolongement de la convention salariée, et réaffirme des engagements forts pour un déploiement basé sur la confiance et centré sur l’humain.

L’intelligence artificielle progresse rapidement dans les entreprises françaises. Selon une étude Ipsos-BVA réalisée pour Google, 51% des Français ont utilisé un outil d’IA en 2025, contre 28% en 2023. Dans le monde du travail, les usages restent toutefois concentrés sur certaines catégories de salariés et certaines entreprises.

Prévoir l’imprévisible, anticiper l’avenir, le maîtriser, afin de se prémunir contre des risques encore inconnus ou bâtir un monde meilleur, a de tous temps été un souci des populations et de leurs dirigeants. Mieux encore, le besoin de programmer le futur, de s’assurer que l’évolution de la société se fera dans un sens favorable est un souci partagé par tous les décideurs.

La Cour de cassation a récemment clarifié la portée des ordonnances de 2017 s’agissant du cumul des indemnités de licenciement. Ainsi, l’indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse et l’indemnité pour licenciement irrégulier ne peuvent jamais se cumuler.

C’est avec cette formule lapidaire que le SNFOCOS interpelle les directions des ressources humaines de la branche. Une phrase courte, mais qui résume une décennie de constats accumulés : la formation managériale, telle qu’elle est pratiquée aujourd’hui, prépare les encadrants à atteindre des objectifs. Elle les prépare beaucoup moins à les tenir dans le temps, sans abîmer les équipes, ni s’abîmer eux-mêmes.