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    03 / 04 / 2014 | 76 vues
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    Résultat en hausse et intéressement en baisse à la Société Générale

    La CFDT de la Société Générale note que l'intéressement et la participation sont en baisse en 2013 malgré des bénéfices confortables enregistrés par la banque rouge et noire.

  • Pas d'annualisation chez Free à Marseille, sauf revirement de dernière minute

    Le mouvement de grève se poursuit chez Free (groupe Iliad) depuis plus d'une semaine, dans le centre d'appel de Marseille (Certicall), ainsi qu'à Bordeaux (Equaline). La mobilisation ne faiblit pas selon la FAPT CGT, qui souligne que les contreparties proposées dans le projet d'annualisation restent insuffisantes, en termes de jours de repos supplémentaires notamment.

    robin carcan jeu 03/04/2014 - 09:00
    • Relations sociales
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    03 / 04 / 2014 | 1700 vues
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    Avant d’entrer à Matignon, Véronique Bédague Hamilius avait été épinglée par les syndicats parisiens

    Il est vrai que la nouvelle directrice de cabinet de Manuel Valls avait dirigé d'une main de fer l'administration de l'Hôtel de Ville de Paris.

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    03 / 04 / 2014 | 42 vues
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    Reconnaissance non monétaire au travail des agents territoriaux

    La MNT, mutuelle d'importance dans ce secteur de la fonction publique, a toujours souhaité contribuer à une meilleure connaissance de l’environnement social des territoriaux.

    C'est pourquoi elle a créé en 2009 « l’observatoire social territorial » pour mieux connaître et aussi faire conn

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  • Le cloud RH : tous les salariés vont-ils bientôt y passer ?

    Hewlett Packard France a lancé le 24 mars son cloud RH, propulsé par Workday, un des pionniers du cloud depuis 2005 (Voir Silicon.fr). L'outil, qui va fusionner peu à peu plusieurs applications RH existantes, est destiné à centraliser toutes les informations d'un salarié.

    robin carcan jeu 03/04/2014 - 08:50
    • Emploi, formation et compétences
  • Un avocat à 75 € pour une action prudhommale grâce au CE : qui dit mieux ?

    Le CE du SAP a voté en juillet dernier une enveloppe de 30 000 €, imputée sur son budget de fonctionnement, pour prendre en charge une grande partie des frais des actions prudhommales que les salariés les plus touchés par la baisse unilatérale de leur rémunération variable étaient susceptibles d'engager. Les élus mandataient dans le même temps un cabinet d’avocats pour porter le contentieux.

    Rodolphe Helderlé jeu 03/04/2014 - 02:55
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    02 / 04 / 2014 | 21 vues
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    Aéronautique en Midi-Pyrénées : une filière dans les turbulences

    Les représentants des salariés du secteur aéronautique régional sont venus nombreux à la conférence-débat proposée par l’équipe Syndex Midi-Pyrénées à l’ENAC-Toulouse, fin mars.

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    • Emploi, formation et compétences
  • L’emploi au cœur des préoccupations sociales de Canal+

    L’accélération des restructurations dans le Canal+ de ce début d'année 2014 pourrait avoir deux explications. La première est une anticipation de la dégradation de notre marché avec un accroissement de la concurrence, Al Jazzera, Netflix, Orange et peut-être demain Google, Apple, Amazon.

    Sylvain Thibon mer 02/04/2014 - 09:00
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  • Le CE de SAP sponsorise des actions prud'homales avec son budget de fonctionnement Rodolphe Helderlé mer 02/04/2014 - 01:14
    84 salariés de SAP ont engagé une action aux prud’hommes de Paris pour un contentieux sur la rémunération variable. L’action est sponsorisée à hauteur de 30 000 € sur le budget de fonctionnement du CE qui a mandaté un cabinet d’avocats pour porter les dossiers. De quoi réduire la facture pour les plaignants. Une démarche originale mais irrégulière selon plusieurs experts. Un droit de réponse du secrétaire du CE a été publié le 10 avril 2014. L'expert que nous avions interrogé lui répond à son tour...
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    01 / 04 / 2014 | 42 vues
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    86 % de taux de réussite au MOOC du CNAM sur la santé au travail

    1 150 managers sont arrivés au bout des 6 semaines de cours en ligne proposés gratuitement par le CNAM depuis 20 janvier sur la plateforme FUN (France Université Numérique), lancée par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche en octobre 2013. 

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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