Miroir Social
  • Santé au travail : 1 euro investi dans la prévention, c'est 13 euros de bénéfice

    1 euro investi dans la prévention de la santé au travail, c'est 13 euros de bénéfice.

    C'est, entre autres, un des éléments intéressants des conclusions d'une synthèse d'études sur le « calcul des coûts du stress lié au travail et les risques psychosociaux » publiée par l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-Osha)

    Jacky Lesueur jeu 21/08/2014 - 02:57
  • Le gouvernement veux discrètement supprimer l’élection prud’homale

    Le gouvernement arrivera-t-il enfin à supprimer les élections prud’homales ? Le projet semblait enterré mais pourrait de nouveau devenir réalité si l'on en croit le quotidien L'Humanité.

    Social Nec Mergitur mer 20/08/2014 - 13:31
  • 40 minutes d’habillage et de déshabillage chez Dassault Aviation
    La direction de Dassault Aviation ne tient pas qu’à maîtriser un temps de pause qui déborde, une réforme du temps d’habillage et de déshabillage est aussi au programme. Aujourd’hui, c’est sur le temps de travail que les salariés se mettent en tenue et se déshabillent 2 fois par jour.
    Rodolphe Helderlé mer 20/08/2014 - 12:38
  • Dassault aviation : pause quotidienne théorique de 12 minutes, 45 minutes en réalité selon la direction

    La direction de Dassault Aviation tient à recarder une dérive sur le temps de pause quotidien, initialement fixé à 12 minutes mais qui naviguerait en réalité entre 45 minutes et 1 heure.

    Rodolphe Helderlé mar 19/08/2014 - 13:39
  • Participatif
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    19 / 08 / 2014 | 16 vues

    De nouvelles règles compliquent la tâche des élus des comités d’entreprise

    La loi sur la sécurisation de l’emploi (14 juin 2013) et la loi relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale (5 mars 2014) obligent les élus à être plus vigilants pour continuer d'assumer correctement leurs missions, en particulier celles ayant trait à la compétence économique du CE.
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    18 / 08 / 2014 | 24 vues

    Dassault Aviation harmonise les garanties entre les cadres et les non-cadres sur les risques lourds

    Alors que les couvertures sur les décès et l’invalidité totale sont harmonisées entre les cadres et les non-cadres depuis 2007 chez Dassault Aviation, la direction devrait proposer un projet d’accord harmonisant cette fois les garanties sur l’incapacité/invalidité. « C’est une question fondamentale d’équité sociale, de justice face à la maladie », considère la CFDT.
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    18 / 08 / 2014 | 25 vues

    Augmentation de 7,63 % des cotisations santé chez Dassault Aviation

    Le contrat santé non-cadres de Dassault Aviation est déficitaire de 311 000 €. Les cotisations des salariés ont été augmentées de 4 % depuis le 1er juillet et avec la perspective d’une nouvelle augmentation de 3,63 % au 1er janvier 2015. La CFDT demande l’harmonisation des prestations et des cotisations entre cadres et non-cadres.
  • Ressources d'entreprise
    14 / 08 / 2014 | 4 vues

    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;