• La renonciation à la clause de non-concurrence
    Il est fréquent, en pratique, que l'employeur lève la clause de non-concurrence prévue dans le contrat de travail. Une renonciation efficace à cette clause implique le respect de règles rigoureuses.
    Xavier Berjot mar 18/11/2014 - 07:55
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    18 / 11 / 2014 | 31 vues

    Agir pour un télétravail de qualité

    Dans le cadre de sa collection des « guides agir pour l’amélioration des conditions de travail », destinée à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail, SECAFI publie un 5ème opus, « Agir pour un télétravail de qualité ». Revue de détail avec Joseph Vrezil, consultant en conditions de travail chez Secafi, une société du groupe Alpha.

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    18 / 11 / 2014 | 1574 vues

    La RATP retient Humanis pour assurer la prévoyance de l’ensemble de ses salariés

    Le groupe Humanis a remporté l’appel d’offres lancé par la RATP afin de mettre en place un contrat de prévoyance unique à destination des 44 000 salariés de l’entreprise publique à partir de janvier 2015.  Au terme d’un appel d’offres européen qui a duré près d’un an, le groupe Humanis a été choisi par la RATP, cinquième acteur mondial du transport public, pour doter ses salariés d’un contrat d

  • Quels accords conclus sur l'instance de coordination CHSCT ?

    Sans permettre la création d’un véritable CHSCT central, dont l’avis pourrait se substituer à celui des CHSCT d’établissement (mais l’idée a été écartée lors des débats parlementaires), la loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi a

    Jean-Benoit Cottin mar 18/11/2014 - 07:14
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    18 / 11 / 2014 | 26 vues

    Compte de pénibilité : un numéro de téléphone unique et un site internet spécifique

    La loi du 20 janvier 2014 prévoit la mise en place d’un compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP) pour les salariés exposés à des facteurs de risques professionnels au-delà de certains seuils.

    Le CPPP sera alimenté par des points qui permettront aux salariés concernés de financer :
  • Comment souffler la prévention à l’oreille des patrons ? Audrey Minart mar 18/11/2014 - 06:29
    Le Dr Florence Benichoux, anciennement médecin hospitalier, et Nicole Dutheil, osthéopathe, de l’agence Better Human ont élaboré une méthode qui vise à prendre en compte les besoins humains dans l’organisation… tout en améliorant ses performances. Ou comment expliquer aux dirigeants, dans un langage susceptible de les alerter, l’intérêt de penser la prévention des risques au sein de leur organisation.
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    18 / 11 / 2014 | 87 vues

    Rupture du contrat : le respect du délai de prévenance ne peut prolonger la période d’essai !

    À l’occasion d’un arrêt très récent et destiné à une importante publication (Cass. soc., 5 novembre 2014, n° 13-18114, PB), les Hauts Magistrats viennent de nous apporter une réponse très attendue quant à l’application du délai de prévenance dans le cadre de la rupture de la période d’essai.
  • IEG : premiers contacts sur le renouvellement de l'accord sur l'égalité professionnelle
    L’accord de branche sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes arrive à échéance le 20 décembre 2014.

    Les employeurs nous ont proposé un projet d’avenant soumis à la signature, prolongeant l’accord d’un an sous prétexte que l’accord égalité professionnelle est lié aux futures négociations concernant les droits familiaux.
    Laurine Cahen mar 18/11/2014 - 01:02
  • Maxi-pénalité de l'inspection du travail contre Steria

    Voilà un procès-verbal dont le montant peut sans doute s’imposer comme le record à battre. Le 7 octobre dernier, François Enaud, PDG de Steria France, a reçu le PV d’un inspecteur du travail de l’unité territoriale des Hauts-de-Seine, portant une pénalité totale de 200 455 000 euros.

    robin carcan lun 17/11/2014 - 09:22