La loi du 20 janvier 2014 prévoit la mise en place d’un compte personnel de prévention de la pénibilité (CPPP) pour les salariés exposés à des facteurs de risques professionnels au-delà de certains seuils.

Le CPPP sera alimenté par des points qui permettront aux salariés concernés de financer :

• une formation leur permettant d’accéder à un emploi moins ou non exposé à la pénibilité,
• une réduction du temps de travail avec compensation de la perte de salaire,
• une anticipation de l’âge de départ à la retraite dans la limite de 8 trimestres (2 ans).

Dès le 1^er janvier 2015, les employeurs vont ainsi suivre l'exposition des salariés pour quatre des dix facteurs de risques définis par la loi : le travail en milieu « hyperbare », le travail de nuit, le travail en équipes successives alternantes et le travail répétitif.

Chaque année, le compte des salariés sera crédité de 4 à 8 points en fonction des éléments déclarés par les employeurs. Les premiers points acquis au titre de l'année 2015 pourront être utilisés dès 2016.

C'est à ce moment-là qu'un choix pourra être effectué par le salarié concernant l'usage qu'il souhaite faire des points. D'ici là, aucune  démarche n'est nécessaire.

Un numéro de téléphone unique : 3682 (appel non surtaxé)

Le 3682 permet désormais à tout salarié et à tout employeur de s’informer sur ses droits et sur les  démarches liées au dispositif. Le service est ouvert du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00.

Si vous ne parvenez pas à joindre le service par ce numéro court ou si vous appelez depuis l'étranger, composez le 00 33 9 71 10 36 82.

Un site internet spécifique : www.preventionpenibilite.fr

Le site internet présente les grands principes du dispositif et ses modalités d’application pour les salariés et les employeurs.