Le PDG de GDF Suez, Gérard Mestrallet, a revendiqué qu'EDF cède deux fois plus d'électricité nucléaire à ses concurrents alors que la loi de sinistre mémoire l'a déjà fixé à 25 %.
Le gouvernement approuvera-t-il cette décision ?
Oui et non. Le salarié doit obligatoirement bénéficier d’un jour de repos hebdomadaire car il ne peut travailler plus de six jours par semaine.
Lundi 17 novembre 2014, une délégation intersyndicale CAD-ST, CFDT et CGT a rencontré à Bercy des représentants du Ministère de l'Économie, de l'Industrie et du Numérique, ainsi que ceux du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Dans le cadre de la négociation d’une couverture unique au niveau du groupe en matière de prévoyance, Scheider Electric compte bien enterrer Capra Prévoyance, l’assureur interne copiloté par les partenaires sociaux, qui couvre pourtant près de 30 sociétés du groupe en affichant une « incontestable solidité financière » (40 millions de réserves).
Les choses se précisent peu à peu concernant les intentions de la maison mère de Tioxide : Huntsman aurait l'intention de couper 100 000 tonnes de production en fermant un site en Europe.
Huntsman s'apprêterait également à une séparation de l'activité pigment en bourse, ce qui laise penser qu'il faille « habiller la mariée » avant l'opération...
La maison Poulaga est assez familière des joutes verbales par tracts interposés pendant la campagne électorale. Pourtant, le sprint final entre Unité-SGP FO et Alliance Police nationale n'a pas été du niveau de 2010 (dans les invectives écrites s'entend). Du coup, l'arrivée en tête du syndicat Alliance dans la police nationale produit ses premières bisbilles post-électorales.
Délais de publication des comptes au Journal Officiel, sources de financement, santé financière etc. : des chercheurs de la chaire M.A.I* de l'IAE de Paris et le cabinet d'expertise-comptable solidaire Audisol ont radiographié les confédérations patronales et syndicales à travers leurs comptes 2011 et 2012.
Depuis 2008 et particulièrement avec la loi rétrograde du 20 août portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail, les salariés soumis à un forfait annuel en jours peuvent renoncer à des jours de repos en contrepartie d’une majoration de salaire de 10 % minimum.