Orange répartit la subvention des activités sociales et culturelles en fonction de la masse salariale, plus des effectifs - Affaire de diffamation entre Alliance Sociale et la CFE-CGC : retour en appel - Licenciement d’un délégué FO à la banque Chaabi : bras-de-fer en vue - Les futurs conseillers d’Orange Bank seront tous des volontaires - Toujours plus de numérique (et de grogne) chez Adecco - IBM : clause de mobilité pour les salariés de la vente à distance
« Tous les collègues présents en magasin m’ont exprimé qu’aucun d’entre eux ne pouvait prendre de pause (hors celle du déjeuner) car seules les personnes mal vues le faisaient pour aller aux toilettes.
La lutte contre l'illettrisme, au-delà des poncifs et des atermoiements
La lutte contre l'illettrisme est évidemment un dossier important en France et un objectif louable des pouvoirs publics et des partenaires sociaux mais elle se heurte invariablement au conformisme et aux blocages du monde du travail.
Les obstacles qui empêchent de réduire l'illettrisme au travail sont nombreux, divers et souvent très anciens :
Les divers dispositifs technologiques et organisationnels qui ont transformé le travail depuis les années 1980 ont non seulement profondément changé l’activité du personnel d’encadrement mais également les conditions d’exercice de ses fonctions.
Un nouveau plan de consolidation de la complémentaire de retraite des hospitaliers (CRH) a été soumis la semaine dernière à une assemblée générale extraordinaire du comité de gestion des œuvres sociales des établissements hospitaliers (CGOS).
La CFDT et l'UNSA, les deux syndicats signataires de l'accord sur le plan de départs volontaires de SFR, ont fait appel à une agence de communication en réponse au mouvement de contestation animé par les non signataires.
Les organisations syndicales majoritaires de SFR revendiquent l’initiative et la signature de l’accord « new deal », lequel vise une stabilisation des effectifs sur 3 ans, tout en garantissant « 0 chômeur ».