Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    03 / 04 / 2020
    Profile picture for user RH

    Focus

    Chômage partiel pour les salariés des CSE ?

    La question de la mise en chômage partiel se pose d'autant plus aux élus des CSE qui emploient des salariés que le budget des ASC sera en baisse. Aperçu des prises de décisions (…)
    • Activités sociales et culturelles
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 04 / 2020 | 2361 vues
    Profile picture for user egautron

    Covid-19 et indemnisation du télétravail à la Sécurité sociale : le SNFOCOS entendu

    Le SNFOCOS a demandé à l’UCANSS à ce qu’une indemnité forfaitaire soit versée aux salariés en télétravail à hauteur de 52 euros pour 5 jours télétravaillés par semaine (...)
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 04 / 2020 | 172 vues
    Profile picture for user Plastalliance72

    La plasturgie, une arme essentielle dans la guerre contre la pandémie au covid-19

    Christophe Clergé, le Président de Plastalliance, organisation patronale représentative dans la plasturgie dénonce les dysfonctionnements nombreux du service de l'Etat relatif à la demande d'activité partielle (...)
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 04 / 2020 | 168 vues
    default-user-image

    Quelle place pour les services de santé au travail inter-entreprises ?

    Les salarié.e.s et les adhérent.e.s des services sont, pour une très grand partie, désorientés et démunis (...)
    • Organisation du travail
    • Protection sociale parrainé par MNH
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 04 / 2020 | 509 vues
    Profile picture for user DSCFORENAULT

    Accord pour un contrat de solidarité et d'avenir chez Renault

    L’accord garantit un peu plus de 2 mois d’activité partiel en assurant 100% des rémunérations pour tous les salariés (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Organisation du travail
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 04 / 2020 | 159 vues
    Profile picture for user cvauvarin

    Emploi à domicile : une campagne pour accompagner les particuliers employeurs

    La FEPEM lance une campagne nationale d’information et d’intérêt général (...)
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    03 / 04 / 2020 | 135 vues
    default-user-image

    Coronavirus : nouveau risque de fracture sociale

    Expression commune des administrateurs de la Fédération des intervenants en RPS (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Ressources d'entreprise
    03 / 04 / 2020 | 820 vues
    Profile picture for user Louis DUVAUX

    Projet d'accord de branche BETIC dite « syntec » sur les congés - COVID 19

    Un message solidaire à destination des 82% de petites entreprises de la branche qui sont les plus en danger (...)
    • Organisation du travail
    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Grand angle
    ACCÈS ABONNÉ
    02 / 04 / 2020
    Profile picture for user robin

    GA

    Les employeurs vont-ils se précipiter sur les APC après le confinement ?

    Aujourd’hui, c’est le temps des dispositifs de chômage partiel : quand sera-t-il après la crise ? Les entreprises vont renégocier leur démarrage économique et certaines vont négocier des accords de performance collective (APC). Cet appétit est confirmé par des cabinets d’avocats d'employeurs et consultants en organisation (…)
    • Emploi, formation et compétences
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 04 / 2020 | 266 vues
    Profile picture for user Christine Fourage

    Les employeurs osent tout ; c’est à cela qu’on les reconnaît !

    Devant la mauvaise foi des employeurs, une seule position : refusons de signer tout accord régressif au code du travail (...)
    • Emploi, formation et compétences
    • Organisation du travail
    • Relations sociales

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 747
  • Page suivante ››

Aujourd'hui
on parle de...

UDES,
cgt,
Infopro Digital

et de...

Vie économique, RSE & solidarité,
Emploi, formation et compétences,
Protection sociale

Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres

11/06 > Transition écologique : un guide pratique pour passer à l’action
16/06 > Les RDV du Dialogue social - Négocier l'égalité professionnelle
16/06 > Aidance : un enjeu RH et sociétal majeur
18/06 > Réduire l'absentéisme sans stigmatiser : quelles approches respectives des DRH et des syndicats ?
18/06 > Parité : la parole a-t-elle un genre ?
18/06 > Les RDV du Dialogue social - L'ANI du 25 juin 2025 portant sur les transitions et les reconversions professionnelles : contenu et enjeux
23/06 > Les RDV du Dialogue social - Toujours moins ! L'obsession du coût du travail ou l'impasse stratégique du capitalisme français
03/07 > Colloque des 70 ans de l'Institut du travail de Strasbourg

 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
ISBL
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
OCIRP

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement